我在一家公司做外包做了一年多了，合同到期，公司不和我续签了。也没有提前通知我。我可以找公司要赔偿吗 (一)

我在一家公司做外包做了一年多了，合同到期，公司不和我续签了。也没有提前通知我。我可以找公司要赔偿吗

贡献者回答你可以向公司要求经济补偿。以下是具体的分析和建议：

一、合同到期不续签的经济补偿

根据劳动法规定，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，且不存在劳动者过错导致合同解除的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未提前通知的补偿

虽然劳动法并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但一些地方性法规或公司内部规章制度可能对此有规定。如果当地法规或公司制度要求用人单位提前通知，而用人单位未履行该义务，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，如代通知金等。具体金额和支付方式需参照当地法规或公司制度。

三、行动建议

查阅劳动合同和当地法规：首先，查阅你的劳动合同以及当地劳动法规，了解你在这种情况下的权益。与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们不续签的原因，并表达你对于经济补偿的诉求。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，你有权向公司要求经济补偿，具体金额和支付方式需参照劳动合同、当地法规以及公司制度。在采取行动前，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。

合同到期公司不续约属于被辞退吗 (二)

贡献者回答合同到期公司不续约并不等同于被辞退。当劳动合同期满，如果公司决定不续签，并且停止劳动合同，公司需要对员工进行经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以在特定情况下提前解除劳动合同。例如，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件，未及时支付报酬，未缴纳社会保险费，或制定违反法律、损害劳动者权益的规章制度等，劳动者可以解除劳动合同。

同样，用人单位在某些情况下也可以解除劳动合同。这包括劳动者在试用期间不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职造成重大损害，或同时与其他公司建立关系影响工作完成等情况。

如果劳动者因病或非工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或岗位调整后仍不能胜任，或因合同订立时的客观情况重大变化导致合同无法履行且未能与劳动者达成协议，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

在这些情况下，如果劳动合同到期公司选择不续约，并不构成辞退，而是合同自然终止。但如果是因为用人单位的原因导致合同终止，用人单位仍需依法支付经济补偿。

在公司连续工作12年，现在合同到期，公司不在续签，公司属于违法吗？ (三)

贡献者回答公司不属于违法。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。如果公司没有违反《劳动合同法》第四十二条的规定，那么不续签劳动合同是合法的。然而，如果公司决定不续签，根据第四十六条第五项的规定，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十二条列举了用人单位不得依照第四十条或第四十一条规定解除劳动合同的情形，这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

如果劳动者符合第四十二条的规定之一，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在劳动合同期满时，如果劳动者符合第四十二条的某种情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。

如果公司决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于公司合同到期，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看泰豪律网的其他内容。