职务侵占案件立案标准

职务侵占案件立案标准

### 职务侵占案件立案标准全面解析

在当今社会，随着经济的发展和企业的增多，职务侵占案件时有发生，严重损害了企业的经济利益和市场秩序。为了有效打击此类犯罪，保护企业合法权益，明确职务侵占案件的立案标准显得尤为重要。本文将从职务侵占的定义、立案标准的依据、具体标准以及司法实践中的考量因素等方面进行全面解析。

一、职务侵占的定义

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“职务上的便利”指的是利用自身在单位中的主管、管理、经手财物的权利或职责。例如，公司的财务人员利用管理公司资金的职务便利，将公司资金非法占为己有，即构成职务侵占。

二、立案标准的依据

职务侵占案件的立案标准主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》等法律法规。这些法律法规为职务侵占案件的立案提供了明确的法律依据和量化标准。

三、具体立案标准

根据相关法律法规，职务侵占案件的立案标准主要包括数额标准和情节标准。1. 数额标准：t* 数额在三万元的，认定为“数额较大”，应予立案追诉。这是职务侵占案件立案的基本数额标准。t* 数额在二十万元不满三百万元的，认定为“数额巨大”。t* 数额在三百万元的，认定为“数额特别巨大”。对于“数额巨大”和“数额特别巨大”的案件，司法机关将依法追究刑事责任，并可能面临更重的刑罚。2. 情节标准：t* 虽未达到上述数额标准，但具有曾因贪污、受贿、侵占等违法行为受过党纪、行政处分或行政处罚的；t* 共同犯罪中职务侵占犯罪的主犯或者情节严重的主犯；t* 致公司、企业等单位停业、停产六个月，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；t* 其他致使公司、企业等单位遭受重大损失或者恶劣社会影响的情形，也应予以立案追诉。

四、司法实践中的考量因素

在司法实践中，对于职务侵占案件的立案和量刑，除了考虑数额和情节标准外，还需综合考虑其他因素。1. 侵占手段：如是否采用欺骗、伪造等手段进行侵占，这些手段往往会影响案件的定性和量刑。2. 侵占次数：多次侵占表明行为人具有持续性的非法占有目的，可能会加重刑罚。3. 造成的后果：如侵占行为导致公司、企业等单位遭受重大经济损失或社会影响恶劣，这些后果也会成为量刑的重要考量因素。4

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