年假是每位劳动者应享受的合法权益，其规定天数与个人的累计工作年限密切相关。根据国务院带薪年休假条例的相关规定，累计工作年限在1至10年间的劳动者可享受5天年休假，满10年但不满20年的劳动者则享有10天年休假，而工作年限超过20年的劳动者更是可拥有长达15天的年休假。至于年假的具体计算公式，尽管存在不同的计算方法，如全年工作日计算法和总工时计算法，但核心都是依据劳动者的累计工作时间来确定其应享受的年假天数。

年假规定天数有什么计算公式 (一)

年假规定天数有什么计算公式

优质回答公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年”，既包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。

【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。

年中离职年假怎么算？ (二)

优质回答年中离职年假的计算方法是除以12乘以离职月份。如果年假发放周期是1月至12月，且员工在7月离职，则可以获得7/12的年假。

对于年中离职而言，年假的计算方式是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，员工年假的计算方式为：年假天数=工龄 x 年假基数。其中，年假基数可以由企业内部自行制定，但不能低于员工劳动合同规定的最低标准。对于年中离职的员工，通常情况下，其可以获得的年假天数需要按比例计算。具体来说，计算方法是：年假天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12。其中，离职月份指的是员工从公司离职时所在的月份。例如，某员工从公司离职的时间是在8月，而公司的年假发放周期是1月至12月，其年假基数为10天。那么，该员工能够获得的年假天数为：10 x 8 / 12 = 6.67天。如果按照天数为单位进行计算，则该员工应该能够获得6天的年假。需要注意的是，如果企业内部制定的年假规定中有特殊规定，例如年中入职或年终离职的员工按比例计算年假等，员工在签订劳动合同时需要了解清楚。

如果员工在一年中既有入职又有离职，年假怎么计算？如果员工在一年中既有入职又有离职，企业可以根据员工实际工作时间进行计算。具体来说，可以将这一年度内员工的工作时间进行加总，然后根据加总后的工作时间来计算年假的天数。例如，某员工今年1月份入职，7月份离职，那么企业可以将该员工在公司内的实际工作时间计算出来，然后按照上述方法来计算年假天数。

年中离职员工的年假计算方法是除以12乘以离职月份。如果企业内部有特殊规定，员工应该了解清楚并签订相关的劳动合同。对于年中既有入职又有离职的员工，企业可以根据员工实际工作时间进行计算。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年初离职年假怎么算 (三)

优质回答离职时年假的计算方法如下：

1. 职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。

2. 满10年不满20年的，年休假为10天。

3. 满20年的，年休假为15天。

4. 离职时若年假未休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。

5. 折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬。

年假的计算方法：

1、按照劳动合同法规定，员工在单位工作满一年不满十年的，享有5天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享有10天带薪年假；工作满二十年的，享有15天带薪年假；

2、年假天数的计算应当以天为单位，不足半天的部分四舍五入；

3、员工在计算年假时，应当将实际工作时间与法定工作时间进行比较，按比例计算年假天数；

4、对于离职员工，应当根据其在当年度实际工作的时间按比例计算其应享有的年假天数；

5、如果员工在当年度未休完的年假，单位应当按照员工日工资的300%支付未休年假工资补偿；

6、对于因工作需要未能休假的员工，单位应当征得员工同意，并支付相应的工资补偿。

综上所述，离职时年假的计算依据职工的累计工作年限分为5天、10天和15天三个档次，并根据当年已工作时间折算未休年假天数进行工资报酬支付，但不足1整天的年假部分不予以支付。

【法律依据】：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

年假工龄怎么计算？ (四)

优质回答年假工龄的计算主要基于职工的工作年限以及单位的相关规定。以下是具体的计算方式和注意事项：

基本计算方式：

年休假工龄的计算并不是直接将年假天数与工龄相加，而是根据职工在工作期间享受的带薪休假天数以及工作年限来综合确定。

一般来说，职工工作年限越长，其享受的带薪年休假天数也会相应增加，但具体天数还需根据单位的规定以及相关法律法规来确定。

单位规定：

不同的单位可能会有不同的年休假政策，包括年休假的天数、计算方法以及是否允许累积等。

因此，在计算年假工龄时，需要参考所在单位的具体规定。

法律法规：

根据《我国劳动合同法》和《我国职工带薪法定休假条例》等相关法律法规，职工每年享受带薪年休假，且最长期限不超过15天。

如果职工在年休假期间没有享受带工资的休假，则其年休假的工薪年限将按照职工本年度的工资标准进行计算。

注意事项：

在计算年假工龄时，需要确保职工的工作年限是连续计算的，且不包括因病、事假等非工作原因导致的中断。

如果职工在年休假期间因工作需要被安排工作，且未获得相应的加班补偿，那么这部分时间也应计入工作年限中。

具体计算：

年休假天数的具体计算可能涉及职工上年度月平均工作天数、月工资标准以及工作年限等多个因素。

因此，在实际操作中，建议职工咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的合法权益得到保障。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到年假的计算方法和时间。如需更深入了解，可以看看泰豪律网的其他内容。