试用期不签劳动合同有双倍工资吗
试用期不签劳动合同，劳动者能否主张双倍工资？
导语：
在劳动关系中，试用期是雇主与雇员相互了解、协商磨合的重要阶段。然而，一些用人单位在试用期内忽略了与劳动者签订书面劳动合同的重要性，这往往给劳动者带来了权益受损的风险。针对“试用期不签劳动合同是否有双倍工资”这一问题，本文将详细解析相关法律规定，并结合实际案例，为劳动者和用人单位提供明确的法律指导。
试用期劳动关系的认定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但只要同时具备以下情形，劳动关系依然成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着，即便在试用期内，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即建立了劳动关系。
试用期未签劳动合同的法律后果
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款强调了用工之日的重要性，而非转正之后。因此，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月的，就需要按照法律规定支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
实际案例分析
以赵某与某销售公司的劳动争议案为例，赵某于2023年10月8日入职该公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。赵某实际工作至2024年1月4日，期间公司按时支付薪资。后因双方发生争议，赵某申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委员会裁决支持了赵某的请求，判定该公司自2023年11月8日至2024年1月4日期间，每月向赵某支付二倍的工资差额。此案例充分说明了试用期未签订劳动合同的法律后果，以及劳动者在维权时的法律依据。
劳动者维权的注意事项
对于劳动者而言，在主张试用期未签劳动合同的双倍工资时，需要注意以下几点：一是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时主张权利。二是证据收集。劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据对于认定劳动关系及主张双倍工资至关重要。三是法律程序。一般情况下，劳动者需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应遵循法定程序，按时提交相关材料和参加庭审。
用人单位的合规建议
对于用人单位而言，为避免因试用期未签劳动合同而引发的法律风险和经济损失，建议加强劳动法律学习，提升人力资源管理部门的业务能力。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将试用期明确写在劳动合同中。这样既能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的用工风险。同时，用人单位还应建立健全的考勤制度、薪资支付制度等，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结：
试用期不签订劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。劳动者在维权时，应注意时效问题、证据收集和法律程序等方面的规定。而用人单位则应加强劳动法律学习，提升人力资源管理水平，确保与劳动者及时签订书面劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
从上文，大家可以得知关于试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，泰豪律网希望这篇文章对大家有帮助。
