河北省工资发放规定

河北省工资发放规定

### 河北省工资发放规定详解

一、引言

河北省工资支付规定背景

为了规范工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，河北省根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本省实际情况，制定了《河北省工资支付规定》。该规定自2003年2月1日起施行，适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

二、工资支付的基本规定

支付标准与形式

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应约定支付标准、支付项目、支付形式以及支付周期和日期等内容。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代货币支付。同时，用人单位应足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

支付周期与日期

用人单位应每个月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按相应周期计发工资。用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，并提供个人工资清单。如遇法定节假日或公休日，应提前在最近的工作日支付。

三、特殊情况下的工资支付

加班与延长工作时间的工资支付

用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照相关规定支付加班费。具体支付标准为：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；在公休日工作的，可按同等时间补休，未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付。

停工生活费支付

非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

四、工资支付的保障措施

专用账户与保证金制度

为规范农民工工资发放，河北省建立了农民工工资专用账户制度，要求施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储工资保证金，专项用于支付农民工被拖欠的工资。此外，政府还设立了应急周转金，以应对紧急情况。

五、总结

河北省工资发放规定的意义

《河北省工资支付规定》的制定和实施，对于规范用人单位的工资支付行为、保障劳动者的合法权益具有重要意义。它不仅明确了工资支付的基本规定和特殊情况下的支付标准，还建立了完善的保障措施，如专用账户与保证金制度等，以确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。同时，该规定也为劳动者提供了有效的维权途径，对于维护社会稳定和促进经济发展具有积极作用。

从上文，大家可以得知关于河北省工资支付规定的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，泰豪律网希望这篇文章对大家有帮助。