在讨论最低工资占人均GDP的比重时，我们常常陷入一个复杂的议题之中。这一比例的大小，直接关系到劳动者的基本生活保障与社会经济发展的平衡。从一方面看，较高的比重意味着劳动者能够获得相对丰厚的收入，有助于减少贫困，提升社会整体消费水平。然而，从另一方面考虑，过高的最低工资可能会增加企业的运营成本，影响就业市场的灵活性，甚至对经济发展造成一定阻碍。因此，探讨这一比重是大好还是小好，需综合考虑多方面的因素。
最低工资占人均GDP比重是大好还是小好 (一)
最佳答案这个说不清，没有标准答案，目前世界平均比率是58%左右，而中国是25%左右。至少说明一点，中国目前绝对不是一个福利型社会，而是“优胜略汰的人吃人”的社会。与之挂钩的就是中国巨大的贫富差距，如果中国的这个比率提高多一些，至少目前的贫富差距和不公平问题就会好很多。
下面是摘抄来的，可以提供给你参考：
一、最低工资准绳与最低年支出
世界大都国度用法律规则最低工资准绳，并根据经济状况按期或不按期调整。在规则最低工资的国度中60%的国度只规则一个准绳，40%的国度对不同工种规则不同最低工资准绳，为了便于较量，在有不同的最低工资时，本文只采用最低的数据。
1.规则最低月工资。这样的国度最多，如：卢森堡元/月，冰岛元/月，比利时21岁无退役始末元/月、有半年退役始末元/月、有一年退役始末元/月，公务员重启福利分房。荷兰元/月，安道尔8979元/月，塞浦路斯7890元/月，希腊7400元/月，西班牙7280元/月，以色列6853元/月(或均匀工资的47.5%)，马耳他6300元/月，斯洛文尼亚5890元/月，葡萄牙5250元/月，捷克3060元/月，斯洛伐克2960元/月，土耳其2860元/月，波兰2810元/月，爱沙尼亚2780元/月，匈牙利2700元/月，拉脱维亚2540元/月，立陶宛2320元/月，智利2310元/月，阿根廷2232元/月，俄罗斯1921元/月，巴西1790元/月，罗马尼亚1530元/月，伊朗1518元/月，阿尔及利亚1500元/月，秘鲁1298元/月，保加利亚1230元/月，加蓬1200元/月，科威特960元/月，刚果810元/月，巴基斯坦486元/月，利比里亚442元/月，喀麦隆424元/月，柬埔寨392元/月，越南320元/月。
2.规则最低小时工资。第一个是最低工资与人均GDP的比率。这样的国度有德国81.5元/小时(西部)和65.8元/小时(东部)，新西兰60.80元/小时，日本60.29元/小时，加拿大54.45元/小时，美国50.75元/小时，韩国24元/小时，马绍尔14元/小时。
3.同时规则最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。这样的国度有摩纳哥92.61元/小时或元/月，法国88.20元/小时或元/月，爱尔兰86.5元/小时或元/月，安道尔是71.80元/小时或8979元/月，英国64.66元/小时或元/月，澳大利亚87.29元/小时或3317元/周，荷兰646元/日或3228元/周或元/月。
4.规则最低工资的同时规则逼迫性奖金。有几个国度除了法律规则最低工资外，还逼迫支付年终奖金和生活津贴，如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。
5.法律不规则最低工资，由劳资两边协议规则。一些工会组织较好的资本主义国度工人经过多年的奋斗，整体工资水平较高，国度无需再用法律的样子规则最低工资，工资准绳通过劳动合同的方式规则，但有个公认的准绳，如：瑞典元/月，瑞士元/月(非干练工)和元/月(干练工)，奥天时元/月。
6.各国政府对领最低工资的人赐与减免税和多种福利。这样，支付最低工资的人的年支出实际要高收工资很多，所以，领悟各国支付最低工资者的年支出能更确实地反映其支出情景。
世界183个国度和地域的最低年支出均匀为元，排在前20名的国度除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，都会合在欧洲。
这些国度是(从高到低)挪威元/年，芬兰元/年，瑞典元/年，冰岛元/年，爱尔兰元/年，摩纳哥元/年，丹麦元/年，德国元/年，卢森堡元/年，荷兰元/年，澳大利亚元/年，比利时元/年，法国元/年，新西兰元/年，加拿大元/年，圣马力诺元/年，意大利元/年，瑞士元/年，安道尔元/年，美国元/年。中国最低年支出为6120元，不到世界均匀值的15%，排在第158位，倒数第26位，最低支出排名在中国之后的25个国度有14个在非洲，8个在亚洲，大洋洲、美洲和欧洲各有一个国度。
二、权衡最低工资的三个目标
权衡最低工资的目标有3个，第一个是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国度劳动力的价值;第二个是最低工资与均匀工资的比率，用于解释分配公道情景;第三个是最低工资的增进率，用于解释国度对低支出群*体的关注情景。
最低工资与人均GDP的比值世界均匀为58%(国际劳工组织《世界工资敷陈08/09》的数据是60%，见该敷陈第35页)，中国较量谙习的国度的数据是：埃塞俄比亚127%，刚果(金)125%，与人。阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬兰66%，尼日利亚66%，摩洛哥64%，喀麦隆63%，新西兰62%，瑞典61%，丹麦61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律宾59%，蒙古56%，比利时52%，澳大利亚51%，法国51%，德国45%，希腊44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，意大利40%，韩国37%，瑞士36%，美国32%，日本32%，英国28%。中国是25%，看着公务员福利待遇。世界排第158位。值得谨慎的是，有25个国度(大都是非洲国度)是高债权国，其最低工资突出人均GDP。
世界各国均匀工资数据不全，本敷陈采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与均匀工资的比值均匀为50%，由高到低排名为：瑞士83%，瑞典76%，芬兰73%，挪威71%，爱尔兰60%，丹麦58%，德国58%，意大利54%，波兰52%，葡萄牙51%，希腊50%，公务员职业早已热得发烫。法国49%，比利时46%，奥天时45%，荷兰45%，西班牙45%，卢森堡41%，韩国37%，澳大利亚36%，捷克36%，日本35%，英国30%，美国30%，匈牙利29%。24国均匀工资占人均GDP的81%，最低工资与人均GDP的比值是41%。
中国均匀工资借使依据国度统计局的数据，中国最低工资是均匀工资的21%。发展中国度均匀工资占人均GDP的比重高于郁勃国度，凡是在110%左右。在2001至2007年间，最低工资年增进率(扣除通货收缩成分)郁勃国度为3.8%，发展中国度为
6.5%，世界均匀为5.7%。在1995年至2007年间，世界人均GDP每增加1个百分点，均匀工资增加0.75个百分点。
三、社会财富分配与贫富差异
财富分配主要考察高、低支出集体状况，就是社会财富流向，用占社会总支出百分比来表达。本节对罕见据(2005年数据)的134个国度实行领悟。
世界最富的20%的集体支出均匀占社会总支出的47%，这个比率越低，贫富差异越小，社会越和*谐。比率最低的20个国度是(从低到高):阿塞拜疆30%，斯洛伐克35%，日本36%，丹麦36%，捷克36%，瑞典37%，白俄罗斯37%，芬兰37%，德国37%，挪威37%，乌克兰37%，韩国38%，克罗地亚38%，奥天时38%，保加利亚38%，公务员重启福利分房。塞尔维亚38%，匈牙利39%，荷兰39%，埃塞俄比亚39%，斯洛文尼亚39%。突出47%的国度绝大大都是非洲和南美洲国度。所有工业化国度这一数值均低于世界均匀值，没有列进上述20个国度的工业化国度是：加拿大40%，法国40%，澳大利亚41%，瑞士41%，比利时41%，希腊42%，爱尔兰42%，意大利42%，西班牙42%，新西兰44%，英国44%，俄罗斯44%，美国46%，葡萄牙46%。中国为48%，高于世界均匀值1个百分点，在134个国度中排第81位。
世界最穷的20%的群*体支出均匀占社会总支出的6%，这个比率越高，贫富差异越小，社会越和*谐。最高的20个国度是(由高到低)阿塞拜疆13%，日本11%，捷克10%，芬兰10%，挪威10%，孟加拉9%，埃塞俄比亚9%，瑞典9%，巴基斯坦9%，乌克兰9%，埃及9%，布隆迪9%，斯洛伐克9%，白俄罗斯9%，克罗地亚9%，保加利亚9%，奥天时9%，亚美尼亚9%，德国9%，比利时9%。低于6%的国度绝大大都是非洲和南美洲国度。看看比率。中国为5.7%，低于世界均匀值0.3个百分点，在134个国度中排第88位。东方工业化国度除美国外都高于中国，美国为5.4%。
中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占都市居民全部资产的45%(中国政府的好多统计不统计私企、个别工商户、农民工和农业工人，我只能用该数据)，世界这一数值是31.7%;最低支出10%的家庭占都市居民全部资产的1.4%，世界这一数值是2.5%。最富的10%占社会财富突出45%的国度唯有4个国度，即哥伦比亚45.9%，海地47.8%，博茨瓦纳51%和纳米比亚65%;最穷的10%占社会财富低于1.4%的唯有17个国度，即纳米比亚1.3%，危地马拉1.3%，南非1.3%，一个是。博茨瓦纳1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%，巴拉圭1.1%，巴西1.1%，萨尔瓦多1%，莱索托1%，海地0.9%，巴拿马0.8%，哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，纳米比亚0.6%，玻利维亚0.5%。数字声明，中国是世界上贫富差异最大的几个国度之一。
世界用基尼系数来形色一个国度的贫富差异，基尼系数在0.2以下叫高度同等社会，在0.2到0.4之间叫低度不同等社会，在0.4叫高度不同等社会。
2005年，世界134个国度基尼系数均匀为0.40，中国为0.42，在134个国度中排名第83位，所有工业化国度的基尼系数均低于中国，丹麦0.25，日本0.25，瑞典0.25，挪威0.26，芬兰0.27，德国0.28，奥天时0.29，荷兰0.31，韩国0.32，加拿大0.33，法国0.33，比利时0.33，瑞士0.34，爱尔兰0.34，希腊0.34，西班牙0.35，澳大利亚0.35，英国0.36，意大利0.36，美国0.41。排在中国背面的50个国度大都是非洲和南美国度。
2007年，世界均匀家庭消费占人均GDP的61%，中国这一数字为34%，约是世界水平的一半。世界通常把日生活支出1.25美元划为赤贫线，2
美元划为贫穷线。2005年，中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%，在贫穷线及以下的人口占全国总人口的49%。中国活着界属于贫穷国度。
四、世界工资研究结论
通过对世界183个国度和地域工资制度的研究，得出的结论如下：
1.最低工资是人均GDP的58%
建立迷信的工资制度，其基础是确定适宜最低工资，最低工资的参照系是人均GDP，最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定，天然就酿成了全国从业人员的均匀工资，均匀工资凡是是最低工资的2倍。
最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元/小时，均匀每年增进4.03%。(注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。)相比之下，法国公务员的工资增进迟钝，巴黎公务员的最低工资从2001年8月的元/月增进到2009年12月的元/月，均匀每年增进2.38%。你知道公务员重启福利分房。中级公务员均匀总支出从1992年1月到2009年12月，均匀每年增进1.52%。
2.公务员工资是最低工资的2倍
可对比性工资制度被世界大都国度所领受，尤其是工业化国度，任何人的工资都有可比性：与人均GDP比，与最低工资比，与均匀工资比。世界各国(中国除外)都为所有吃皇粮的公职人员依市场机制制定同一准绳的工资制度，实行同工同酬，白领和蓝领工资判袂不可过大，公务员工资不得突出公营企业工资。美国法律规则，公务员无权本身给本身涨工资，必需经过黎民的代表机构容许;公务员工资准绳参照私企，且不得高于同类地域私企同等职别职工工资;公务员工资每年的微调增幅不得突收工资本钱指数，公务员工资的涨幅必需小于私企;公务员的任何工资更动必需报黎民的代表机构容许，并实行公示，公示在先，加薪在后;所有公务员的工资必需透亮，并且所有公民随时不妨查阅公务员的工资准绳。
世界大都国度的工资制度呈现以人为本的思想，劳动强度大和劳动环境阴恶工种的工资明了明明高于空调办公室里公务员的工资，如2009年新加坡公务员工资为元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为元/年，公务员工资不如修路工人高。
3.各级别公务员工资差异不突出60%
世界各国(中国除外)公务员工资的职级判袂很小，凡是在60%左右。如2003年法国公务员均匀月工资为元/月，扣除各种分摊和税款，拿到手的净工资为元/月。初级公务员净工资元/月，中级公务员净工资元/月，普通公务员净工资元/月，最高阶级工资比最低阶级工资高出59%。公务员不同行业的工资也基本均衡，如挪威，工资最高是的交际官，工资最低的是军人，最高工资比最低工资仅高出20%。
4.行业之间的工资差为70%
世界各国(中国除外)各行业之间的工资差凡是不突出一倍。挪威2008年各行业工资为：石油矿业元/月，金融证券元/月，电力元/月，房地产元/月，国立医院元/月，社会个别筹划元/月，重心政府开支的公职人员元/月，国立学校职员元/月，交通运输元/月，制造业元/月，公营学校元/月，渔业元/月，建筑业/月，批发批发元/月，地点公务员元/月，保健和社会任职元/月，旅馆餐饮元/月，行业之间的工资差为115%。瑞典2008年各行业工资为：科研元/月，房地元/月，听说国家公务员福利分房。教育元/月(基础教育元/月，高等教育元/月)，建筑工业元/月，政府机关和军警元/月，金融安全元/月，管理任职元/月，文明文娱元/月，医疗保健元/月，行业之间的工资差仅为21%。
5.企业高管工资是全国均匀工资的2.2倍
世界各国由政府注资的企业高管工资实践公务员工资制度，其工资准绳与初级公务员基本持平。挪威2008年全国均匀工资为元/月，总经理和总实践官元/月，技术专家元/月，技术员元/月，职员元/月，出卖等任职人员元/月，贸易工人元/月，车间工人元/月，徒工元/月，企业老总工资仅是徒工的2倍。法国国企高管的工资限制很严，每年财政部给企业一个工资总额，且蚀本企业的工资总额不得增加，然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工闲谈判工资，由于这一切都是透亮的，高管克扣工资可能性是零，乃至为了和解，还要把本身的工资拿进去补助工人。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平间接参考公务员体系而不研讨市场成分。国有企业是黎民的，所以董事长必需是公务员，由总*理任命，实践公务员工资准绳。总经理由董事会雇用，工资准绳由财政部确定，没有浮动部门，也不实行年薪制。财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。
6.学历对工资影响无限
学历对工资坎坷影响无限，最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年，挪威各学历段均匀月工资为：持高等文凭的职工元/月，持中等文凭的职工元/月，持大学文凭的职工元/月，研究生学历的职工元/月，最高学历工资与最低学历工资比值为1.7。
7.年龄对工资影响很小
凡是年龄越大，工资越高，但这种判袂并不明了明明。如2008年瑞典支付低工资的年龄段在18—24岁间，该年龄段的工资为元/月，支付高工资的年龄段在60—64岁间，该年龄段的工资为元/月。高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。
五、中国工资保存的题目及革新倡导
中国工资保存的主要题目是没有工资制度，特别是国度公务员工资，每次都阒然涨薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，这活着界范围内难寻。而一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍，使黎民财富大批丧失到多数人手中，造成告急的分配不公。
1.工资统计必需笼罩所有从业人员
国度统计局每年只统计吃皇粮的工资，工资统计笼罩面不到从业人员的15%，具有“中国特征”。每年公布全国均匀工资，百姓看到的是本身的工资“被增进”，这样统计容易误导政策制定者。
世界除战乱国度外，实在都把所有从业人员归入工资统计范围，包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、任职员、自在职业者、农业季候性工人等。道理很大略，任何劳动者都是国度财富的发现者。
统计是制定政策的指针，国度统计局的工资统计必需包括在中华黎民共和国疆土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才气获得确切的数据。否则，学习公务员重启福利房。借使只统计吃皇粮的工资，中国的贫富差异会越来越大，美国公务员福利。社会越来越涟漪。
2.国度法定最低工资应进步到1177元/月
我们以2008年人均GDP排名第11位的河北省作样本(人均GDP元)。2008年河北省最低工资分为680元/月、620元/月、560元/月和510元/月，本敷陈与世界其他国度和地域一致，取最低值，即510元/月或6120元/年，活着界183个国度和地域中排第158位，乃至有32个非洲国度的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%，实在是GDP增幅的2倍，一些地域的最低工资多年未作调整，有的地域固然调整了最低工资，但其增幅也大大低于公务员增薪幅度。
中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位，最低工资准绳显然与经济发展不相称，为经济发展做出贡献者，没有所以受害。
世界大都国度的工资占企业本钱的50%，中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低，并且多年不作调整，使中国从业人员的劳动报酬在国民支出中的比重逐年降低，资本报答比重却逐年高潮。最低工资过低是内需不敷的主要原因。
世界最低工资均匀是人均GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%，不及世界准绳的一半。所以，中国工资题目的火烧眉毛是把最低工资调整到世界均匀水平，即人均GDP的58%。2009年中国的人均GDP为3566美元，即黎民币元，中国的最低工资准绳应为元/年或1177元/月。这是国度规则的最低工资准绳，各省、市、自治区可根据当地的经济状况制定当地域的最低工资准绳，但不得低于国度法定最低工资。
迷信、合理并与国际老例接轨的最低工资一旦确定，全国公营企业的均匀工资就天然酿成，由于企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示，均匀工资是最低工资的2倍。也就是说，中国所有从业人员的均匀工资会在2354元/月左右摇动。
3.建立可比性公务员工资制度和利益逃避制度
工资坎坷是绝对的、对比进去的。也就是说，任何工资制度的建立必需首先确定参照系，那就是人均GDP、最低工资和全国从业人员均匀工资。世界公务员的均匀工资大致等于人均GDP，与全国从业人员均匀工资持平，是最低工资的2倍。
依据国度统计局的数据，2008年中国公务员均匀工资是元/年，约是最低工资的6倍，这样对比不妨说中国公务员工资是世界上最高的。由于世界大都国度公务员工资是最低工资的2倍。所以，依据国际老例，中国公务员工资准绳应是这样的：借使按中国方今最低工资510元/月的准绳，那公务员工资应为1020元/月;借使把最低工资定在合理的1177元/月，那公务员工资应是2354元/月。
国度要制定工资法，该法律必需呈现公务员与公营企业以及公务员外部同工同酬的原则，公务员工资紧盯公营企业并不得高于公营企业。参照工业化国度的先辈工资管理经验，工资准绳用工资基数确定上去，依据总*理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级，每级10档共120个工资级别确定工资基数，级档准绳不妨交织，工资基数牢固，每年根据统计局的物价指数实行微调。工资制度必然要透亮，任何公民不妨查验任何公务员的工资准绳。
在制定工资准绳时，必需遵守利益逃避制度，公务员给本身加薪为非*法，任何工资准绳的更动，必需经人大通过方可成效。
4.私有制企业工资准绳参照公务员工资
中国政府注资企业各行业间工资判袂悬殊，这活着界也是天下无双。根据2009年5月5日《中国青年报》的报道，在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元/年，对于美国公务员福利。人均薪酬最少的工商银行、交通银行、创办银行分别为13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年，中国行业之间工资差抵达了3000%，是世界均匀值的43倍。
国有企业职工原则上也属于公务员的规模，由于国有资产属于全国黎民所有，黎民雇用一些人筹划这些企业，这和政府机关公务员的性子是一样的。在国外，凡受黎民之托为黎民办事的人都属于公务员的规模。所以，私有制企业工资准绳必需参照公务员工资，不能仰仗本身的垄断位置发天价工资，变相拿走黎民财富。国资委主任李*荣*融说：“方今央*企高管年薪定得并不高，均匀薪酬也就是60万元黎民币左右。”这就是中国的题目，官员总以为本身的工资并不高，可这60万元是普通百姓一辈子也挣不来的呀。
中国最低工资是人均GDP的25%，世界均匀为58%;中国最低工资是均匀工资的21%，世界均匀为50%;中国公务员工资是最低工资的6倍，世界均匀为2倍;中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界均匀为5倍;中国行业工资差高达3000%，世界均匀为70%。这些数据就是警示，政府必需采取行径了。
社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国度几百年没有拉出的贫富差异，成为世界上贫富差异最大的几个国度之一。火车轨道是平行的，一条是权贵，另一条是百姓;工资要与国际接轨必需将两条铁轨平行着一齐接，不能把权贵的轨接了下去，把百姓的轨留在原地，这样，中国列车就无法进步。
邮储银行的信用卡怎么样? (二)
最佳答案邮储银行的信用卡怎么样
一般，因为邮储银行的信用卡其实受众非常窄，这就意味着对于日常消费的大众而言，邮储银行的信用卡的使用场景会受到一定的限制。如果你办理的信用卡只要用于日常消费或日常出行，我不是特别建议办理邮储银行的信用卡。
公司简介：
中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。
2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。
权益下降大势下，卡太多如何搭配选择？
圈友们都知道，近年来随着各家银行风控管理水平的提高，以往那种野蛮式管理信用卡的方法已经不再适用，如今的时代，更讲究精准管理信用卡，即使你资质再好，如果总授信额度过高，也办不了高额卡，甚至银行不批核。
在这个大前提下，精简卡片成了越来越多卡友的选择。接下来立哥会就这个问题给大家提供几个思路。
首先我们从信用卡受众群体谈起，信用卡的用户群体大体可以分为资金流、商旅人士、福利党这三种，针对不同的用户群体，卡片的选择也是有讲究的，基本可以归纳为以下方面：
资金流
配卡推荐：工行小白、建行小白、农行小白、中行标白、邮储鼎雅白/车卡白金卡，这几款信用卡都是额度10w起，而且可以刷免年费。
对这个流派的精简建议是：
1.保留额度最高的卡
这条优先度最高。
2.额度低，提额难的卡要注销
一张卡额度低还老不提额说明这个卡有问题，肯定是评分机制卡在了银行的某个环节，所以必须清除。立哥就曾在遇到这个情况，后面选择曲线了该行另一张同级别卡种，秒批且当场提额8000。
3.销毁低级别信用卡
办卡的规律一般就是由简入繁，最先办的往往是一张级别较低的信用卡，作为入门。随着资质的提升，能办到的卡片级别越来越高，手中渐渐有了白金卡，乃至更高级别的信用卡。而且销毁低级卡的同时可以曲线二卡，可以进一步提高额度。
商旅人士
卡片等级（如visa无限卡match一些航司酒店金卡白金卡）、卡片权益、获权的性价比（如中行终免无限卡或终免2072和刚性年费在获得权益的性价比上差距较大）是他们所关心的。
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对这个群体的选卡建议有：
1.看免年费条件
这些高端卡通常都有高额年费，对于那些刚性年费的信用卡，需注意信用卡权益是否实用，如果用不到这些服务，办理一张高端卡未免代价过高，不如选择更适合自己的联名卡或是带有特殊权益的卡片。
2.境外信用卡不用太多
如果持卡人只是境内日常消费，必选一张银联信用卡。如果有境外刷卡需求，可以办理一张VISA、万事达的全币种信用卡，日韩消费也可以选择JCB信用卡。
选择境外用信用卡时，尽量选择全币种信用卡，如今银行推出的境外用卡基本都是全币种信用卡，大部分卡片有效期内免年费，平时不使用也不会产生任何费用。
如果有购买大件的需求，则选择单笔返现较高的活动参与；如果只是小额随意消费，选择"笔笔返现1%"的活动更划算。
3.权益重复的可注销
有一种卡片，是银行与企业联名发行的联名信用卡，这类卡片卡面和开卡礼不一样之外，在权益方面基本没有任何区别。所以选择联名卡时，要根据自身需求进行挑选，那些权益或功能性重复的卡片，只留一张就好。
但也有例外，如航空联名卡，许多持卡人外出差旅经常会选择不同航空公司的飞机，也会手持几张航空联名卡用来积累航空里程。
福利党
今年对福利党员来说相当不友好，银行各种权益腰斩操作基本是全面打压，说实话也没啥好说的。
立哥的建议是年费、刷卡金额越低越好，目前卡片在其次，主要看活动，活动越多越好，权益越多越好，用最少的投入换最大的收益。
大学里可以办信用卡吗？
首先来回答一下这个问题：大学生是不能办信用卡的。具体的接下来说。
先了解一下信用卡是什么？信用卡又称贷记卡，是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。持有信用卡的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支。
那么，信用卡的受众是哪些群体呢？
（1） 价格敏感者型：如果你对价格十分敏感，那么办卡是否得付年费可能是你首要的考虑，一些普卡、金卡大多会免年费或者刷卡满一定次数免年费，白金卡级别无法免年费。
（2）品牌导向型：价格对你来说不是很重要，品牌才是王道。你可以针对你喜爱的银行卡品牌提出办卡申请，无论你崇尚的是国有四大银行的老字号品牌，或是商业银行的新品牌，办卡都可获得满足。
（3）福利优先型：办卡能为你带来什么福利，是你最关注的重点。你可先进行各项福利的比较，包括专属优惠、商场折扣、附加保险、积分福利等来进行选择。另外，各种联名卡也是关注卡片福利者的最好选择。
（4）便利首要型：福利、年费你不太看重，时间就是金钱，你最看重的是是否快捷方便，能否上门办卡、送卡、缴款是否方便、客服电话服务质量、网上银行的相关服务项目等。
那么，为什么大学生不能办理银行卡呢？虽然大学生一般已经年满18周岁，但是还款能力还是有限的，所以银行一般不愿意借钱给大学生。之前招行专门为大学生推出的young卡在09年被叫停。叫停的原因也是因为大学生的还款能力有限，银行承担的风险太大。大学生偿还贷款的能力有限，而且有时候容易冲动消费，限制办卡的权力保障了银行不会受到风险损失，也保障了学生们不会用这笔贷款来盲目消费。
那什么时候能办理信用卡呢？通常来说，只要你毕业后有了你的第一份工作就可以去办理了。只要年龄在18周岁，30周岁（含）以下（非学生客户），并且有稳定的工作和收入，就能够申请。如果你的学历是国家教委认可的本科或学历，办卡会更加简单快捷，直接凭身份证复印件+工作证明（名片、工牌、工作证复印件或工作单位开具的工作证明原件）就能够申请，对其他财力证明的要求并不高。
成功办理信用卡后，我们有什么注意事项呢？
1.很多人会办理多张信用卡，觉得这样刷起来更方便，其实信用卡并非多多益善，过多的信用卡只能诱使你多刷卡，到头来是窟窿越来越大，如果自己控制力不强，会不知不觉地背负一定债务了。一般来说，自己持有1--2张信用卡就可以了，在自己钱财紧张时可以先刷刷信用卡，这样不会花超了，而且管理起来比较方便。
2.在商场、超市等使用信用卡时，要谨慎一些，输入密码等要遮挡遮挡，以防不法分子偷窥。万一弄到你的信用卡，那就危险了，毕竟信用卡能轻易的透支。此外要不定期的更换信用卡的密码，这样会更加安全一些，密码的强度也要高，不能设置诸如生日、电话等容易联想的数字。
3.在刷信用卡时，还要注意核对好刷卡的钱数，主要在签字时仔细核对核对，看看应付的钱数是否和签单上的一致。这样不会多花冤枉钱，如果有短信扣费提示就更好，可以清楚的确认自己刚才刷了多少钱。
最最重要的就是，一定要维持好自己的信誉。 信用卡顾名思义，是要靠着信用来维持的，因此在刷卡消费的同时，一定要维持好信用，要按时的还款，如果真的按时无法还款，也要想办法完成最低还款额，这样才不至于降低信用额度。
不同人群如何有效申请信用卡，这些你都知道么？
信用卡 申请技巧有很多，相信大家也看了不少，比如说怎么填写申请表啦，怎么样以卡办卡啦！但是很多人申卡不成功，其实是因为职业原因，以下这几类人最不容易申请到信用卡，针对这几类人，给大家一些小建议。
► 第一类：自由职业者
自由职业者这个词受众很广，不过在银行心里，没有稳定收入的人，都可以成为自由职业者。
所以，当你以自由职业者的身份进行申卡时，一定要提交充足的材料，来证明自己的经济状况：比如收入证明、银行流水、房产证明、车辆证明、存款证明、投资 理财 证明等等。
► 第二类：私营企业普通员工
我们大部分的人，都生活在生活金字塔的底层，我们在一家不大不小的公司上班，拿着一份不怎么够花的薪水，没有大企业的好待遇，也没有公务员的稳定。
所以，像我们这样在私企、工厂、工地摸爬滚打的小伙伴，要如何办一张额度高一些的信用卡呢？
答案是：组团办理信用卡
团办的最低人数是3人，满足人数的同时向同一个银行业务员申请即可，凑的人数越多越好。据银行业务员统计，在资质相同的情况下，团办比单办的成功率高出33%！
► 第三类：个体工商业主
个体工商业主其实最需要信用卡，有其是遇到++++困难时。不过因为个体工商业主没有稳定收入证明，有时候一些传统银行不会通过申卡审核。
办理联名信用卡时，应该是个体工商业主最好的方法。多连锁超市都有办理信用卡的网点，通常可以专门办理该银行与超市的联名信用卡（比如交通银行经常在沃尔玛驻点， 中信银行 经常在家乐福驻点），个体工商户可以携带身份证、营业执照（最好12个月）、资产证明等材料发到网点申卡。
►第四类：大学生
有很多家境殷实且已年满18周岁的大学生，有很强的消费能力，但是由于没有稳定的收入所以不太容易申请信用卡。
这样的情况下，如果直系亲属持有信用卡，那么不妨由持卡人为亲属开设副卡账户，副卡账户开立的要求较少，非常容易达到，不失为拥有信用卡的一种好方法。
还有，申请办理信用卡还有很多小技巧，下面我帮大家整理了一下：
1、婚姻状况怎么填：通常情况下，已婚已育的评分高于已婚未育，已婚未育高于未婚。
2、住宅地址怎么填：自有住宅无 贷款 ＞自有住宅有贷款＞单位公寓＞租房，如果没买房，不妨写自己在老家的地址。
3、职务与收入如何写：根据年龄填职务，根据职务填收入。职务尽可能填写：人事类、财务类、行政类，切忌不要填写销售类。20岁左右填主管，年收入10万左右；30岁左右填经理，年收入15万左右；40岁左右有车或房，填总监或副总，年收入在25万左右，没有资产的按照经理填写。
4、电话回访怎么解决：如果本身有工作，那填写公司电话当然是没有问题。如果是自由职业者，可以挂靠一家超市、柜台、或者是朋友公司的电话，通过熟人解决电话回访的问题。
要注意的是，如果想要申请信用卡，一定要保持良好的个人信用，不能存在污点，如果之前因为信用卡还款或者贷款还款逾期而产生过不良信用记录，那就很难办到信用卡噢！
玩卡！哪几家银行信用卡必须申办？
有人觉得民生女人花卡太漂亮了，办办办；
有人觉得浦发AE白权益太给力了，办办办；
有人觉得交行Y-power卡适合小白用，办办办.
总之，只要某一项优势入了申卡人的眼，那这家银行就受到申卡人的青睐了。
那哪些信用卡适合练手，享受的权益更多呢？今天就和大家推荐几家银行，已经成为信用卡达人的你，这几家银行的信用卡千万不要错过。
1、交通y-power
小白办卡首选，境内取现手续费5元每笔，取现额度高达100%。偶尔参加交行最红星期五返现也是不错的。
点评：信用卡中的入门款，长期使用达到一定额度可作为高端卡的敲门砖。
2、中信淘宝V卡
中信卡家族中曾经值得办理的是中信i白金，由于其9分享兑门槛提高，该卡现在基本属于被嫌弃的一类。现在，如果想要继续选择中信，那就要力推中信淘宝V卡了。
中信淘宝V卡绑定淘宝账户，积分倍数和淘宝级别一致，如V3就是3倍积分，V4就是4倍积分，碰到淘宝会员日、会员生日可以翻倍，最高10倍积分。
点评：该卡适合淘宝达人办理，冲着这么友好的积分，值得入。
3、浦发AE白
神卡来了，浦发AE白，免第一年年费，第二年20万积分抵年费。
AE白可以全年无限次使用贵宾休息室，并可携伴6人次，还有境内3次免费机场接送。
重点：每个月几元购买网购、百货、餐饮、旅游、娱乐的5倍积分，算下来，相当于2.4元兑换1里程，里程兑换这块，秒杀众卡。厉害了，word卡！
点评：能办的赶紧去银行申请办，鉴于目前权益诱人，过了这个村没这个店。
4、广发臻尚卡
发卡后3月内88元消费达3笔免首年年费，刷卡满12次免次年年费。臻尚卡最值得一提的是无限次使用高铁贵宾厅，逢年过节用臻尚卡不能再舒服了。
点评：适合的卡就是最好的卡，高铁标配就用臻尚卡。
，就是今天要给大家推荐的4种信用卡。其他没上榜的银行并不是不好，像招商信用卡，饭票福利杠杠的，吃胖10斤很容易，但是招行的积分是最贵的，20元1分，这对于高消费人群来说并不划算。
当然，还有一点需要注意，申卡人切记不要跟风，一定要选择合适自己类型的信用卡，而且要保护好自己的个人 征信 ，如果征信毁了，真的想申请都申请不下来了。
信用卡面签专员去哪里找客户
首先需要了解发放的信用卡主要针对的对象是哪些人群。比如都市丽人卡，白金一族，联名信用卡等，这些信用卡在制定的时候已经帮你确定了可以发放的人群，只要在该人群中搜寻合适的就可以。
如果是普通信用卡，这个受众面就很大了，只要按照一般的信用卡申请条件的人，都可以办理。
建议寻找有一定教育背景的人群，该人群有一定的知识面，对于信用卡有一定的了解，比较容易接受信用卡。
现在的年轻人对于信用卡的接受能力也比较强，可以去工厂，企业中寻找，因为人数较庞大，完成任务也容易。
1985-2009年间美国、日本、韩国、印度、中国的平均工资和工时 (三)
最佳答案一、最低工资标准与最低年收入
世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据经济状况定期或不定期调整。在规定最低工资的国家中，60%的国家只规定一个标准，40%的国家对不同工种规定不同最低工资标准，为了便于比较，在有不同的最低工资时，本文只采用最低的数据。
1．规定最低月工资。这样的国家最多，如：卢森堡16420元/月，冰岛14993元/月，比利时14407元/月，荷兰13820元/月，奥地利10000元/月，安道尔8979元/月，塞浦路斯7890元/月，希腊7400元/月，西班牙7280元/月，以色列6853元/月（或平均工资的47.5%），马耳他6300元/月，斯洛文尼亚5890元/月，葡萄牙5250元/月，捷克3060元/月，斯洛伐克2960元/月，土耳其2860元/月，波兰2810元/月，爱沙尼亚2780元/月，匈牙利2700元/月，拉托维亚2540元/月，立陶宛2320元/月，智利2310元/月，阿根廷2232元/月，俄罗斯1921元/月，巴西1790元/月，罗马尼亚1530元/月，伊朗1518元/月，阿尔及利亚1500元/月，秘鲁1298元/月，保加利亚1230元/月，加蓬1200元/月，科威特960元/月，刚果810元/月，巴基斯坦486元/月，利比里亚442元/月，喀麦隆424元/月，柬埔寨392元/月，越南320元/月。
2．规定最低小时工资。这样的国家有德国81.5元/小时（西部）和65.8元/小时（东部），新西兰60.80元/小时，日本60.29元/小时，加拿大54.45元/小时，美国50.75元/小时，韩国24元/小时，马绍尔14元/小时。
3．同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。这样的国家有摩纳哥92.61元/小时或14046元/月，法国88.20元/小时或13377元/月，爱尔兰86.5元/小时或14620元/月，安道尔是71.80元/小时或8979元/月，英国64.66元/小时或10100元/月，澳大利亚87.29元/小时或3317元/周，荷兰646元/日或3228元/周或13986元/月。
4．规定最低工资的同时规定强制性奖金。有几个国家除了法律规定最低工资外，还强制支付年终奖金和生活津贴，如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。
5．法律不规定最低工资，由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家工人经过多年的斗争，整体工资水平较高，国家无需再用法律的形式规定最低工资，工资标准通过劳动合同的方式规定，但有个公认的标准，如：瑞典22700元/月，瑞士20838元/月（非熟练工）和26374元/月（熟练工），奥地利11667元/月。
6．由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样，领取最低工资的人的年收入实际要搞出工资很多，因此，分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入情况。
世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元，排在前20名的国家除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，都集中在欧洲。这些国家是（从高到低）挪威339132元/年，芬兰240000元/年，瑞典223200元/年，冰岛208396元/年，爱尔兰185353元/年，摩纳哥168550元/年，丹麦158991元/年，德国142128元/年，卢森堡141379元/年，荷兰134421元/年，澳大利亚133203元/年，比利时131992元/年，法国122941元/年，新西兰117117元/年，加拿大113638元/年，圣马力诺111097元/年，意大利110265元/年，瑞士108577元/年，安道尔107748元/年，美国105560元/年。
中国最低年收入为6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒数第26位，最低收入排名在中国之后的25个国家有14个在非洲，8个在亚洲，大洋洲、美国和欧洲各有一个国家。
二、衡量最低工资的三个指标
衡量最低工资的指标有3个，第一个是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；第二个是最低工资与平均工资的比率，用于解释分配公平情况；第三个是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。
最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%，中国比较熟悉的国家的数据是：埃塞俄比亚127%，刚果金125%，阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬兰66%，尼日利亚66%，摩洛哥64%，喀麦隆63%，新西兰62%，瑞典61%，丹麦61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律宾59%，蒙古56%，比利时52%，澳大利亚51%，法国51%，德国45%，希腊44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，意大利40%，韩国37%，瑞士36%，美国32%，日本32%，英国28%。中国是25%，世界排第158位。值得注意的是，有25个国家（多数是非洲国家）是高债务国，其最低工资超过人均GDP。
世界各国平均工资数据不全，本报告采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的比值平均为50%，由高到低排名为：瑞士83%，瑞典76%，芬兰73%，挪威71%，爱尔兰60%，丹麦58%，德国58%，意大利54%，波兰52%，葡萄牙51%，希腊50%，法国49%，比利时46%，澳大利亚45%，荷兰45%，西班牙45%，卢森堡41%，韩国37%，澳大利亚36%，捷克36%，日本35%，英国30%，美国30%，匈牙利29%。24国平均工资占人均GDP的81%，最低工资与人均GDP的比值是41%。
中国平均工资如果按照国家统计局的数据，中国最低工资是平均工资的21%。
发展中国家平均工资占人均GDP的比重高于发达国家，一般在110%左右。
在2001至2007年间，最低工资年增长率（扣除通货膨胀因素）发达国家为3.8%，发展中国家为 6.5%，世界平均为5.7%。在1995年至2007年间，世界人均GDP每增加1个百分点，平均工资增加0.75个百分点。
三、社会财富分配与贫富差距
财富分配主要考察高、低收入群体收入状况，也就是社会财富的流向，用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据（2005年数据）的134个国家进行分析。
世界最富的20%的群体收入平均占社会总收入的47%，这个比率越低，贫富差距越小，社会越和谐。比率最低的20个国家是（从低到高）:阿塞拜疆30%，斯洛伐克35%，日本36%，丹麦36%，捷克36%，瑞典37%，白俄罗斯37%，芬兰37%，德国37%，挪威37%，乌克兰37%，韩国38%，克罗地亚38%，奥地利38%，保加利亚38%，塞尔维亚38%，匈牙利39%，荷兰39%，埃塞俄比亚39，斯洛文尼亚39%。超过47%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。所有工业化国家这一数值均低于世界平均值，没有列进上述20个国家的工业化国家是：加拿大40%，法国40%，澳大利亚41%，瑞士41%，比利时41%，希腊42%，爱尔兰42%，意大利42%，西班牙42%，新西兰44%，英国44%，俄罗斯44%，美国46%，葡萄牙46%。中国为48%，高于世界平均值一个百分点，在134个国家中排第81位。
世界最穷的20%的群体收入平均占社会总收入的6%，这个比率越高，贫富差距越小，社会越和谐。最高的20个国家是（由高到低）阿塞拜疆13%，日本11%，捷克10%，芬兰10%，挪威10%，孟加拉9%，埃塞俄比亚9%，瑞典9%，巴基斯坦9%，乌克兰9%，埃及9%，布隆迪9%，斯洛伐克9%，白俄罗斯9%，克罗地亚9%，保加利亚9%，奥地利9%，亚美尼亚9%，德国9%，比利时9%。低于6%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。中国为5.7%，低于世界平均值0.3个百分点，在134个国家中排第88位。西方工业化国家除美国外都高于中国，美国为5.4%。
中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%，世界这一数值是31.7%；最低收入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%，世界这一数值是2.5%。最富的10%占社会财富超过45%的国家只有4个国家，即哥伦比亚45.9%，海地47.8%，博茨瓦纳51%和纳米比亚65%；最穷的10%占社会财富低于1.4%的只有17个国家，即纳米比亚1.3%，危地马拉1.3%，南非1.3%，博茨瓦纳1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%，巴拉圭1.1%，巴西1.1%，萨尔瓦多1%，莱索托1%，海地0.9%，巴拿马0.8%，哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，纳米比亚0.6%，玻利维亚0.5%。数字表明，如果只考察城市收入状况，中国是世界上贫富差距最大的几个国家之一。
世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距，吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会，在0.2到0.4之间叫低度不平等社会，在0.4叫高度不平等社会。
2005年，世界134个国家吉尼系数平均为0.40，中国为0.42，在134个国家中排名第83位，所有工业化国家的吉尼系数均低与中国，丹麦0.25，日本0.25，瑞典0.25，挪威0.26，芬兰0.27，德国0.28，奥地利0.29，荷兰0.31，韩国0.32，加拿大0.33，法国0.33，比利时0.33，瑞士0.34，爱尔兰0.34，希腊0.34，西班牙0.35，澳大利亚0.35，英国0.36，意大利0.36，美国0.41。排在中国后面的51个国家多数是非洲和南美国家。
2007年，世界平均家庭消费占人均GDP的61%，中国这一数字为34%，约是世界水平的一半。
世界通常把日生活支出1.25美元划为赤贫线，2 美元划为贫困线，2005年，中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%，在贫困线及以下的人口占全国总人口的49%。中国在世界属于贫穷国家。
五、世界工资研究结论
通过对世界183个国家和地区工资制度的研究，得出的结论如下：
1．最低工资是人均GDP的58%
建立科学的工资制度，其基础是确定合适最低工资，最低工资的参照系是人均GDP，最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定，自然就形成了全国从业人员的平均工资，平均工资一般是最低工资的2倍。
最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元/小时，平均每年增长4.03%。（注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。）相比之下，法国公务员的工资增长缓慢，巴黎公务员的最低工资从2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870元/月，平均每年增长2.38%。中级公务员平均总收入从1992年1月到2009年12月，平均每年增长1.52%.
2．公务员工资是最低工资的2倍
可对比性工资制度被世界多数国家所，尤其是工业化国家，任何人的工资都有可比性：与人均GDP比，与最低工资比，与平均工资比。世界各国（中国除外）都为所有吃皇粮的公职人员依市场机制制定统一标准的工资制度，实行同工同酬，白领和蓝领工资差别不可过大，公务员工资不得超过私营企业工资。美国法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，必须经过人民的代表机构批准；公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职别职工工资；公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企；公务员的任何工资变动必须报人民的代表机构批准，并进行公示，公示在先，加薪在后；所有公务员的工资必须透明，并且所有公民随时可以查阅公务员的工资标准。
世界多数国家的工资制度体现以人为本的思想，劳动强度大和劳动环境恶劣工种的工资明显高于空调办公室里公务员的工资，如2009年新加坡公务员工资为235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年，公务员工资不如修路工人高。
3．各级别公务员工资差距不超过60%
世界各国（中国除外）公务员工资的职级差别很小，一般在60%左右。如2003年法国公务员平均月工资为24600元/月，扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为20720元/月。高级公务员净工资24620元/月，中级公务员净工资17535元/月，普通公务员净工资15504元/月，最高阶层工资比最低阶层工资高出59%。公务员不同行业的工资也基本平衡，如挪威，工资最高是的外交官，工资最低的是军人，最高工资比最低工资仅高出20%。
4．行业之间的工资差为70%
世界各国（中国除外）各行业之间的工资差一般不超过一倍。挪威2008年各行业工资为：石油矿业60817元/月，金融证券55779元/月，电力47687元/月，房地产44421元/月，国立医院41308元/月，社会个体经营41182元/月，中央政府开支的公职人员41078元/月，国立学校职员40976元/月，交通运输40514元/月，制造业39393元/月，私营学校39294元/月，渔业38843元/月，建筑业38273/月，批发零售37096元/月，地方公务员35272元/月，保健和社会服务34098元/月，旅馆餐饮28261元/月，行业之间的工资差为115%。瑞典2008年各行业工资为：科研30400元/月，房地30400元/月，教育30300元/月（基础教育24400元/月，高等教育30500元/月），建筑工业29400元/月，政府机关和军警28900元/月，金融保险27100元/月，管理服务26300元/月，文化娱乐26100元/月，医疗保健25200元/月，行业之间的工资差仅为21%。
5．企业高管工资是全国平均工资的2.2倍
世界各国由政府注资的企业高管工资执行公务员工资制度，其工资标准与高级公务员基本持平。挪威2008年全国平均工资为40047元/月，总经理和总执行官63353元/月，技术专家54847元/月，技术员46723元/月，职员33971元/月，销售等服务人员31567元/月，贸易工人35397元/月，车间工人34824元/月，徒工30054元/月，企业老总工资仅是徒工的2倍。法国国企高管的工资限制很严，每年财政部给企业一个工资总额，且亏损企业的工资总额不得增加，然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资，因为这一切都是透明的，高管克扣工资可能性是零，甚至为了妥协，还要把自己的工资拿出来贴补工人。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平直接参考公务员体系而不考虑市场因素。国有企业是人民的，因此董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，工资标准由财政部确定，没有浮动部分，也不实行年薪制。财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。
6．学历对工资影响有限
学历对工资高低影响有限，最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年，挪威各学历段平均月工资为：持初等文凭的职工32760元/月，持中等文凭的职工38610元/月，持大学文凭的职工45630元/月，研究生学历的职工56160元/月，最高学历工资与最低学历工资比值为1.7。
7．年龄对工资影响很小
一般年龄越大，工资越高，但这种差别并不明显。如2008年瑞典领取低工资的年龄段在18—24岁间，该年龄段的工资为22000元/月，领取高工资的年龄段在60—64岁间，该年龄段的工资为32000元/月。高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。
六、中国工资存在的问题及改革建议
中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是国家公务员工资，每次都没经过人民的同意悄悄涨薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，这在世界绝无仅有，因为公务员是人民的雇员，公务员工资必须经过人民批准才合法。一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。
1．工资统计必须覆盖所有从业人员
国家统计局每年只统计吃皇粮的工资，工资统计覆盖面还不到从业人员的15%，这绝对真是“中国特色”。每年公布全国平均工资，百姓为自己的工资“被增长”而愤怒，这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。
世界除战乱国家外，几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围，包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等。道理很简单，任何劳动者都是国家财富的创造者，不把他们统计进去那就是对他们的漠视，就相当于国家把他们抛弃，抛弃了衣食父母是忘本的不道德的行为。
统计是制定政策的指针，国家统计局的工资统计必须包括在中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才能获得真实的数据。否则，如果只统计吃皇粮的工资，中国的贫富差距会越来越大，社会越来越动荡，和谐社会只能是句口号，人民绝对不满意。
2．国家法定最低工资应提高到1177元/月
我们以2008年人均GDP排名第11位的河北省作样本（人均GDP19363元）。2008年河北省最低工资分为680元/月、620元/月、560元/月和510元/月，本报告与世界其他国家和地区一致，取最低值，即510元/月或6120元/年，在世界183个国家和地区中排第158位，甚至有32个非洲国家的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%，几乎是GDP增幅的2倍，天津等省市的最低工资9年来没作调整，有的地区虽然调整了最低工资，但其增幅也大大低于公务员增薪幅度。
中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位，最低工资标准显然与经济发展不相称，人民为经济发展做出了贡献，可他们却没有因此受益。
世界多数国家的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低，并且多年不作调整，使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐年下降，资本回报比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的主要原因。
世界最低工资平均是人均GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%，不及世界标准的一半。所以，中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平，即人均GDP的58%。2009年中国的人均GDP为3566美元，即24356人民币元，中国的最低工资标准应为14126元/年或1177元/月。这是国家规定的最低工资标准，各省、市、自治区可根据当地的经济状况制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家法定最低工资。
科学、合理并与国际惯例接轨的最低工资一旦确定，全国私营企业的平均工资就自然形成，因为企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示，平均工资是最低工资的2倍，也就是说，中国所有从业人员的平均工资会在2354元/月左右波动。
3．建立可比性公务员工资制度和利益回避制度
工资高低是相对的，对比出来的，也就是说，任何工资制度的建立必须首先确定参照系，那就是人均GDP、最低工资和全国从业人员平均工资。世界公务员的平均工资大致等于人均GDP，与全国从业人员平均工资持平，是最低工资的2倍。
按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，约是最低工资的6倍，这样对比可以说中国公务员工资是世界上最高的。因为世界多数国家公务员工资是最低工资的2倍。所以，按照国际惯例，中国公务员工资标准应是这样的：如果按中国现在最低工资510元/月的标准，那公务员工资应为1020元/月；如果把最低工资定在合理的1177元/月，那公务员工资应是2354元/月。如果官员们不接受前一个标准，那他们就该认真考虑考虑百姓的工资了。
国家要制定工资法，该法律必须体现公务员与私营企业以及公务员内部同工同酬的原则，公务员工资紧盯私营企业并不得高于私营企业。参照工业化国家的先进工资管理经验，工资标准用工资基数确定下来，按照总理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级，每级10档共120个工资级别确定工资基数，级档标准可以交叉，工资基数固定，每年根据统计局的物价指数进行微调。工资制度一定要透明，任何公民可以查验任何公务员的工资标准。
在制定工资标准时，必须遵守利益回避制度，公务员给自己加薪为非法，任何工资标准的变动，必须经过人大通过方可生效。
4．公有制企业工资标准参照公务员工资
中国政府注资企业各行业间工资差别悬殊，这在世界也是绝无仅有。根据2009年5月5日《中国青年报》的报道，在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元/年，人均薪酬最少的工商银行、交通银行、建设银行分别为13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年左右，中国行业之间工资差达到了3000%，是世界平均值的43倍！
国有企业职工原则上也属于公务员的范畴，因为国有资产属于全国人民所有，人民雇用一些人经营这些企业，这和政府机关公务员的性质是一样的。在国外，凡受人民之托为人民办事的人都属于公务员的范畴。所以，公有制企业工资标准必须参照公务员工资，不能凭借自己的垄断地位发天价工资，变相窃取人民财富。国资委主任李荣融说：“现在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右。”这就是中国的问题，官员总认为自己的工资并不高，可这60万是普通百姓一辈子也挣不来的呀。
中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均值为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均值为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均值为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。这些数据就是警示，政府必须采取行动了。
社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。火车轨道是平行的，一条是权贵，另一条是百姓；工资要与国际接轨必须将两条铁轨平行着一起接，不能把权贵的轨了上去，把百姓的轨留在原地，这样，中国列车就无法前
明白最低工资占人均GDP比重是大好还是小好的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击泰豪律网的其他栏目。
