在职场环境中，怀孕的女职工往往面临诸多挑战，其中之一便是用人单位可能对其进行的调岗降薪。那么，当怀孕的女职工遭遇调岗降薪时，是否有权要求赔偿呢？这是一个关乎劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除合同。因此，若用人单位未经员工同意擅自对怀孕女职工进行调岗降薪，这种行为显然是违法的，员工完全有权利要求相应的赔偿。
女子怀孕被调岗降薪，最终还被辞退 (一)
最佳答案朱女士在入职某公司不久后便怀孕了，怀孕后由于身体原因需要请假，但请假申请未被批。此事过后，公司便将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元；且几天后公司又以朱女士旷工为由将其开除。
根据我国《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资；所以该单位因为朱女士怀孕了就对其进行调岗并降低其工资待遇的做法显然是违法的。所以说，就算公司最终没有辞退朱女士的，朱女士也可以因为自己被无故降薪申请劳动仲裁维权。
用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？ (二)
最佳答案女职工在怀孕期间是受到保护的，但是有些用人单位为了自己的利益对怀孕的女职工调岗降薪，那么，用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？
一、用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？
用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。
二、怀孕了被公司辞退应该怎么办？
怀孕了被公司辞退，有两种解决方案：
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。
2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
三、如何申请劳动仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
申请劳动仲裁的流程如下：
1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3、仲裁机构开庭审理；
4、仲裁机构进行调解；
5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
就是“用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？”的相关内容，用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿。
怀孕员工被调岗降薪合法性 (三)
最佳答案对于孕妇员工的岗位调动和减薪行为，法律明确禁止。首先，针对怀孕女工，任何因怀孕、生育或哺乳期而降低薪资待遇、解雇以及终止劳务关系的做法都是非法的。若女职工在怀孕期间无法胜任原有工作，企业应依据医疗机构开具的证明适当减少其工作量并提供可胜任的新职位。此外，未经与女职工充分沟通，用人单位擅自变动员工职务属于违法行为。无论在何种情况下，女性员工如在怀孕期不适宜原岗位，经过与公司协商达成共识后进行的岗位调动都应以维持原有薪酬为原则，企业不得随意减薪。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕妇女被公司调岗降薪正常吗 (四)
最佳答案怀孕女职工调岗并降薪的情况是不正常的。根据法律，《女职工劳动保护特别规定》第五条明文规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着公司不可以随意调整怀孕女职工的工作岗位，并以保护女职工为由降低其工资性收入。这种行为违反了法律，侵犯了女职工的合法权益。因此，怀孕女职工被公司调岗降薪是不被允许的。
在实践中，如果怀孕女职工遇到调岗降薪的问题，应当积极维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通，了解具体原因，并提出自己的合法诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助，利用《女职工劳动保护特别规定》等相关法律条文，向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。通过法律途径，可以有效制止这种不正当行为，保护自身权益不受侵害。
总结而言，怀孕女职工调岗并降薪的行为违反了国家法律法规，属于不正常的情况。面对这种情况，女职工应积极采取合法措施，通过沟通、法律援助等方式，维护自己的合法权益，确保工作环境的公正与公平。
孕妇调岗降薪违法吗 (五)
最佳答案孕妇调岗降薪是违法的。具体理由如下：
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资待遇保障：女职工在孕期享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应被降低。保护期限：这一特别规定的保护期限从女职工怀孕开始，一直持续到女职工哺乳期结束。在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。
因此，用人单位在女职工孕期对其进行调岗降薪是违法的行为。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。泰豪律网希望用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？.怀孕员工被调岗降薪合法性，能给你带来一些启示。
