劳动合同法第五十条

### 深度解读《劳动合同法》第五十条：规范劳动关系解除后的权利与义务

在劳动关系管理领域，《中华人民共和国劳动合同法》作为维护劳动者与用人单位合法权益的重要法律依据，其每一条款都承载着平衡双方利益、促进和谐劳动关系构建的重任。其中，

劳动合同法第五十条

作为劳动关系解除或终止后的规定，更是直接关联到劳动者的切身利益与用人单位的规范化管理。本文将深入探讨该法条的具体内容、立法背景、实践意义以及违反该法条可能面临的法律后果，以期为劳动者和用人单位提供有益的指导。

法条内容概览

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。若用人单位依据法律规定需向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。此外，用人单位还需对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

立法背景与社会意义

该法条的制定，是基于劳动关系解除或终止后，双方权利义务关系调整的复杂性。实践中，部分用人单位在解除劳动关系时存在不出具证明、扣押档案、拖延社会保险关系转移等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。而部分劳动者则存在不辞而别、不办理工作交接等现象，影响了用人单位的正常运营。因此，第五十条的出台，旨在规范劳动关系解除后的行为，保护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。具体而言，用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，便于劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇。十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，则保障了劳动者能够顺利过渡到新的就业状态，降低了异地就业的成本。同时，规定劳动者办理工作交接，确保了用人单位工作的连续性，避免了因工作交接不清导致的混乱和损失。经济补偿的及时支付，则体现了用人单位对劳动者贡献的认可和补偿，增强了劳动者的获得感和满意度。

实践应用与法律责任

在实践中，第五十条的适用涵盖了多种情形，如用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、双方协商终止劳动合同等。用人单位违反该法条，如未出具证明、拖延办理转移手续、不支付经济补偿等，将面临劳动行政部门的责令改正，甚至承担赔偿责任。例如，根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，考虑到劳动争议处理的复杂性，第五十条还规定了用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务。这一规定不仅便于劳动争议的处理，也为司法实践中的举证责任倒置提供了依据，即用人单位在劳动争议案件中负有提供证据的责任，从而减轻了劳动者的举证负担。

结语

综上所述，《劳动合同法》第五十条作为劳动关系解除后的行为规范，其立法精神在于平衡劳动者与用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定。在实践中，双方应严格遵守该法条的规定，确保劳动关系解除后的权利与义务得到妥善处理。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，对违法行为进行严厉打击，维护劳动市场的公平和正义。

劳动合同法第87条规定 (一)

优质回答法律分析：根据《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同，除非履行已不可能。具体来说，在用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同时，劳动者均可要求继续履行合同。然而，在用人单位违反第三类规定解除或终止劳动合同时，劳动者通常无权要求继续履行，因为用人单位可以补正程序性瑕疵。例如，如果用人单位未提前30天通知劳动者而解除劳动合同，劳动者可以主张解除行为违法并要求继续履行。但用人单位只需提前30天通知，即可补正程序性瑕疵，30天后劳动合同仍将解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第87条规定内容 (二)

优质回答劳动合同法第87条规定内容是：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师事务所要认真履行法律义务，建立和完善有关工资支付管理制度，或者与相关聘用人员在聘用合同中明确约定工资支付的相关内容，依法保障律师从业人员获取劳动报酬的合法权益。

（一）律师事务所在制定、修改或者决定有关工资支付事项时，应当依照法定程序及律师事务所章程规定的程序，听取聘用人员的意见，平等协商确定。律师事务所应当将有关工资支付制度的决定公示，或者告知相关聘用人员。在工资支付制度的实施过程中，聘用人员认为不适当的，有权向律师事务所提出，通过协商予以修改完善。

（二）律师依照聘用合同，在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，律师事务所支付的工资不得低于所在省（区、市）人民政府规定的最低工资标准。律师依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

（三）律师工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。律师事务所应当按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。律师事务所确因客观原因暂时无法支付工资的，在保障律师基本生活的前提下，经与律师协商一致并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日。

（四）律师事务所对执行年薪制的律师，应当每月预发基本生活费，年终进行结算。结算支付时间不得晚于次年1月底。每月预发的基本基生活费不得低于当地最低工资标准，年终结算的平均月收入不得低于当地最低工资标准。律师事务所对执行提成制的律师，应当按月支付不低于当地最低工资标准的基本工资。律师事务所对申请律师执业人员应当支付不低于当地最低工资标准的工资。律师事务所不得向申请律师执业人员收取任何实习、培训、管理等费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

劳动合同法第八十七条内容 (三)

优质回答《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反任何一类规定，都是违法行为。

拓展资料：什么是劳动法？

《中华人民共和国劳动合同法》是为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的关于劳动合同的法律条文。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条（规章制度）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动合同法八十七条规定内容 (四)

优质回答劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：

1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。

2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定,这样的规定很多,总体可以分为三类:一是禁止用人单位解除劳动合同的规定;二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定;三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定。现在的问题是,“违反本法规定”是否包括违反上述三类所有规定笔者以为,“违反本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。以用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同为标准,劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。《劳动合同法》第八十七条的规定从字面看是针对劳动合同关系的,似乎不包括事实劳动关系,也就是说如果用人单位违法解除或终止事实劳动关系,它不需要向劳动者支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。