劳动法员工病假工资怎么算

劳动法员工病假工资怎么算

劳动法员工病假工资计算方法

在劳动法的框架下，员工因患病或非因工负伤需停止工作时，有权享受一定的病假待遇，并获取相应的病假工资。这一制度旨在保障员工的合法权益，确保其在疾病期间能够获得必要的生活保障。本文将详细介绍劳动法中关于员工病假工资的计算方法大家更好地理解这一规定。

病假工资的计算原则

根据劳动法及相关实施细则，员工病假工资的计算主要依据以下原则：

1. 劳动合同约定：首先，病假工资的计算基数通常依据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么应按集体合同标准确定。

2. 协商确定：在劳动合同、集体合同均未对病假工资做出约定的情况下，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定病假工资的计算基数，并签订工资集体协议。

3. 法定最低标准：若用人单位与劳动者无任何约定，病假工资的计算基数则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资的计算系数

病假工资的计算不仅涉及基数，还包括计算系数，该系数主要取决于员工的连续工龄：

1. 短期病假（6个月以内）：

    t
  • 连续工龄不满2年，病假工资为本人工资的60%。
    • t
  • 连续工龄满2年不满4年，病假工资为本人工资的70%。
    • t
  • 连续工龄满4年不满6年，病假工资为本人工资的80%。
    • t
  • 连续工龄满6年不满8年，病假工资为本人工资的90%。
    • t
  • 连续工龄满8年及，病假工资为本人工资的100%。

2. 长期病假（6个月）：对于连续休假超过6个月的员工，企业将支付疾病救济费：

    t
  • 连续工龄不满1年，疾病救济费为本人工资的40%。
    • t
  • 连续工龄满1年不满3年，疾病救济费为

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