产假工资发放规定
产假期间，女职工的工资待遇是保障其合法权益的重要环节。为确保女职工在生育期内能够获得应有的经济保障，我国制定了一系列关于产假工资发放的规定。本文将详细介绍产假工资的发放规定，以期为广大女职工提供参考。
一、产假工资的基本规定
标签：基本规定
根据我国相关法律法规，产假工资的发放主要依据女职工是否参加了生育保险。若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的“产假前工资”是指女职工请产假前正常出勤月的实发工资平均数，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
二、生育津贴与产假工资的发放关系
标签：生育津贴与产假工资
生育津贴是社保机构为职业妇女因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用，而产假工资则是女职工在产假期间由用人单位发放的工资。在实际操作中，生育津贴的发放与产假工资的支付存在一定的关联。
当生育津贴金额大于或等于产假工资时，女职工只享受生育津贴，用人单位不再发放产假工资。然而，当生育津贴金额小于产假工资时，女职工在享受生育津贴的同时，还有权要求用人单位补足差额部分，以确保其产假期间的待遇不低于正常工作时所应享受的工资待遇。
三、绩效奖金与年终奖的发放规定
标签：绩效奖金 年终奖
关于产假期间的绩效奖金与年终奖的发放，法律上并未作出明确规定，这通常依据用人单位的规章制度和劳动合同约定执行。
对于绩效奖金，由于其依考核发放，而女职工在产假期间未提供劳动，因此一些用人单位可能会认为女职工无权主张绩效奖金。然而，另一种观点认为，女职工休产假期间应视为正常提供劳动，其工资不应低于休产假前正常劳动所获得的平均工资，自然也应包括绩效奖金。这一争议在实际判例中并不鲜见。
至于年终奖，若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定年终奖的发放与员工出勤、业绩等挂钩，而产假期间员工未正常出勤，可能会影响年终奖的数额。但若规定年终奖是基于员工全年的综合表现，则女职工在依法享有产假权利期间，不应被剥夺获得全额年终奖的资格。
四、女职工权益保障与争议解决休产假只能拿最低工资？很多妈妈都被坑了 (一)
最佳答案一、休产假，发最低工资还是正常工资？ 很多准妈妈都只知道要休产假，但却不清楚休产假的时候公司要发多少工资。
很多时候，是等到产假工资到手了，才去研究应该发多少，是发多了还是发少了，就像下面这个在人社局平台公布的案例： 小李在一家燃气公司从事会计工作，每月工资 3500 块左右。2018 年小李怀孕了，在 12 月份开始休产假，产假时间总共 6 个月。
这 6 个月，公司只给小李发了 5430 块的工资，平均下来一个月不到 1 千块，远低于之前正常工资水平。 小李觉得这工资发得不太合理，小心翼翼问老板后，得到的回复说这是行规，跟公司沟通无果后双方便闹到了法院。
经过法院的最终审理，判定燃气公司需要全额发放小李的产假工资，按休产假前 12 个月平均工资每月 3528 元，总计 6 个月，减去之前发的 5430 元，还要补发 15738 元。 按规定，产假和年假一样，都是法定休假日，女员工在休产假期间，公司应当视作正常劳动并支付工资，不得因为生育降低工资。
万一跟小李一样，碰到休产假公司降低工资的情况，该怎么办呢？ 建议优先跟公司沟通协商，沟通无果的可以拨打劳动保障热线 12333 寻求帮助，申请劳动仲裁，或者可以诉讼，劳动争议诉讼的费用才 10 块钱。
二、领了产假工资，还能拿生育津贴吗？ 可能大家都知道，生孩子能领一笔生育津贴，生育津贴和产假工资是一回事吗？公司照常发了工资，还能领生育津贴吗？
不少人觉得休产假发的工资就是生育津贴，两者可以直接划等号。 其实两者并不能完全等同，在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位，两者不会同时享有。
要是生育津贴高于职工原工资标准，公司要将余额支付给员工；要是低于原工资标准的，公司要补足差额。 公司有正常给员工交生育险，才能在员工休产假时申请生育津贴，一般由公司统一申请，而不是个人申请。
生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关，以广东省为例，某公司上年度职工月均缴费工资是 1 万，在顺产一个孩子的情况下，生育津贴就是 32667 元。 计算公式如下：
而产假工资，按员工休产假前一年的平均工资来给的，比如说某员工休产假前 12 个月平均工资是 8 千，那休产假的 6 个月公司就按 8 千先垫付。 生育津贴发下来之后，再根据具体的金额，多退少补。
总之，无论如何计算，员工休产假期间，工资待遇都不会低于平时工资。 三、常见疑问
关于休产假，可能有些朋友还会有疑问，这里整理了个问题稍作解答。 如果公司没交社保，还能领产假工资吗？
根据相关条例，女职工只要按规定休产假，比如三胎内，工资各项待遇都是不变的。 如果公司有交生育保险，就可以由生育险承担一部分职工休产假期间的工资，本质上减轻的是公司的压力。
如果因为公司没交社保或者拖欠了生育保险费，那休产假期间的工资，就得公司全部承担，该有的一分都不能少。
产假奖励假80天工资怎么算 (二)
最佳答案产假奖励假80天工资计算如下：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
产假天数算法：
1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；
2、难产假。剖腹产增加15天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；
3、晚育假增加15天；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
综上所述，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
医院员工产假期间工资是全额发放吗 (三)
最佳答案休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
一、产假期间工资按月发吗？
一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。
二、产前假和产假工资：
1、怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；
2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
综上所述，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假6个月都有工资吗 (四)
最佳答案产假6个月都有工资。
产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴，哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。
生育医疗费用包括下列各项：
1、生育的医疗费用；
2、计划生育的医疗费用；
3、法律、法规规定的其他项目费用。
在产假期间发放工资的方法一般有两种：
1、女职工在产假期间领取产假期间的工资（即基本工资，不包括奖金和其他红利补贴）。生育津贴到账后，再对比一下，如果工资低于生育津贴，公司会一次性补发差额，如果工资超过生育津贴，就不会再补齐。
2、先把能申请到的生育津贴计算在内，然后从公司的财务上借钱。等到申请完成后再用社保缴纳的生育津贴冲抵借款。同时，对产假期间的工资和生育津贴进行对比，如有差异，则由公司发放。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1、治疗工伤期间的工资福利；
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
1、重新就业的；
2、应征服兵役的；
3、移居境外的；
4、享受基本养老保险待遇的；
5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
综上所述，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假和病假扣的工资一样吗 (五)
最佳答案产假和病假工资不一样。
只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的；而病假工资是要根据相关规定扣除的。
产假期间的工资发放内容：
1、保胎假，工资按照病假发；
2、产前假，工资按八成发；
3、产假，生育津贴；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
病假期间的工资计算方式：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及的，按本人工资的60%计发。
综上所述，病假和产假期间工资的发放标准肯定是不一样的。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。
（二）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
明白产假工资发放规定的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击泰豪律网的其他栏目。
