国庆加班怎么算加班费__国庆加班怎么算加班费2021

本文导航，以下是目录：

• 一、国庆加班费的法律依据
• 二、国庆加班费的具体计算方法
• 三、特殊情况的处理
• 四、企业责任与劳动者权益保护
• 注意事项

国庆加班怎么算加班费__国庆加班怎么算加班费2021

介绍：

国庆节，作为中国的法定节假日之一，是全民欢庆、放松休息的重要时期。然而，对于部分行业的从业人员来说，由于工作性质的特殊性，他们可能需要在国庆期间坚守岗位，加班工作。如何合理计算国庆期间的加班费，不仅关乎劳动者的合法权益，也是企业规范管理、维护员工积极性的重要一环。本文将详细探讨2021年国庆加班费的计算方法劳动者和企业明确权益与责任。

一、国庆加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，国庆期间（通常为10月1日至7日，具体以国务院发布的放假通知为准）的加班，应遵循这一标准计算加班费。

二、国庆加班费的具体计算方法

1. 日工资的确定： 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月平均工作天数） 需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，不包括奖金、津贴等非固定收入部分。

2. 加班费的计算： 加班费 = 日工资 × 300% 若劳动者在国庆期间某日加班，则应按上述公式计算当日加班费。若加班时长不足一日，可按比例计算。

三、特殊情况的处理

1. 调休与加班费的选择： 虽然法律规定法定节假日加班应支付加班费，但部分企业可能通过内部规章制度或与员工协商，采用调休的方式补偿国庆期间的加班。此时，员工需明确自身意愿，并在双方达成协议后执行。

2. 综合计算工时工作制 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算可能有所不同。这类劳动者的工作时间不以日为单位计算，而是以周、月、季等为周期综合计算。在此情况下，国庆期间的加班费需根据周期内实际工作时间与法定工作时间的差额，结合日工资标准综合计算。

四、企业责任与劳动者权益保护

企业应当严格遵守法律法规，确保国庆期间加班费的按时足额发放。同时，建立健全加班管理制度，合理安排工作，避免过度加班，保障员工身心健康。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，对于不合理的加班安排或加班费支付问题，应敢于维权，必要时可向劳动监察部门投诉。

注意事项

1. 劳动者在加班前应确认加班安排是否符合法律及公司规定，避免无效加班。2. 加班费的计算应透明公开，确保劳动者知情权。3. 劳动者在主张加班费时，应保留好加班记录等相关证据，以便维权之需。4. 企业应关注员工健康，合理安排加班时间，避免长期高强度加班对员工造成不良影响。