带薪公休假是每位劳动者依法享有的重要权益。根据国家规定，公休假是带薪的，这意味着在法定的节假日或其他公共假日里，劳动者不仅能够得到充分的休息，而且用人单位还应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。带薪公休假规定的具体内容涵盖了法定节假日以及根据工龄不同而定的带薪年休假天数，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些规定确保了劳动者在工作之余能够得到合理的休息和放松。
- 1、带薪公休假规定是什么
- 2、事业单位职工公休假最新规定
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带薪公休假规定是什么 (一)
贡献者回答带薪公休假规定如下：
公休假期计算：
公休假期不包括星期六、星期天。如果法定的公休假遇上休息日，则休息日应另外补假。
年休假安排：
单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休假补偿：
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条。
事业单位职工公休假最新规定 (二)
贡献者回答单位公休假国家规定为：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
6、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
法律依据：《工资支付条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
从上文内容中，大家可以学到很多关于公休假最新规定的信息。了解完这些知识和信息，泰豪律网希望你能更进一步了解它。
