劳动仲裁申请人与律师之间的流程，通常始于申请人决定维护自身劳动权益的那一刻。申请人首先会咨询律师，详细阐述自身遭遇的劳动纠纷情况。律师在听取案情后，会利用专业知识分析案件，并指导申请人准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据等相关材料。随后，律师可能会协助申请人向当地劳动仲裁委员会提交申请，并在整个仲裁过程中提供法律支持，包括参与庭审陈述、辩论等，以确保申请人的合法权益得到妥善维护。

劳动仲裁申请人和律师之间流程？

劳动仲裁申请人和律师之间流程？

优质回答申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

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