劳动法2021新规定拖欠工资

劳动法2021新规定拖欠工资

### 2021年劳动法新规：严打拖欠工资行为解析

一、劳动法关于拖欠工资的新规定

拖欠工资定义及法律责任

根据2021年劳动法相关修订及解释，拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过劳动合同约定或法律规定的期限支付劳动者工资的行为。对于此类行为，用人单位需承担相应法律责任。《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定，拖欠劳动者工资超过3个月，金额在5000元至2万元者，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚。若造成严重后果，则处罚更重。

赔偿金及经济补偿金规定

用人单位若被劳动行政部门责令支付工资但仍拒不支付，除需支付拖欠的工资外，还需支付相当于拖欠工资50%至100%的赔偿金。此外，若劳动者因单位拖欠工资而辞职，单位还需支付经济补偿金，补偿金数额按劳动者的工作年限计算。

二、劳动者维权途径

申请支付令

新规定为劳动者提供了更为便捷的维权途径，即当用人单位拖欠工资时，劳动者可凭借劳动合同等证据，直接向法院申请支付令，无需经过繁琐的仲裁程序。这一举措大大缩短了劳动者的维权周期，提高了维权效率。

强制执行措施

对于拒不履行支付令、劳动仲裁裁决、判决书或法院调解协议的用人单位，劳动者可向法院申请强制执行措施，包括查封、冻结、拍卖、变卖用人单位的财产等。这些措施的实施，有力地保障了

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