劳动合同违约金可以仲裁要回吗

劳动合同违约金可以仲裁要回吗

劳动合同违约金可以仲裁要回吗

在劳动关系中，劳动合同是规定双方权利和义务的重要文件。其中，违约金条款往往引起不少争议。当劳动合同中的违约金条款被执行，而劳动者或用人单位认为这一执行存在问题时，劳动者可能会考虑通过仲裁途径要回违约金。那么，劳动合同违约金究竟能否通过仲裁要回呢？本文将对此问题进行详细探讨。

一、劳动合同违约金的合法性及约定

首先，要回劳动合同违约金的前提是判断该违约金的约定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及的是服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，可以与劳动者订立协议，约定服务期以及违约金。第二十三条涉及的是竞业限制约定，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，只有在这两种情况下，用人单位与劳动者约定的违约金才是合法的。如果违约金约定不符合这两种情形，那么该约定无效，劳动者有权要求用人单位返还已支付的违约金。

二、仲裁要回违约金的途径

当确定违约金约定不合法或存在其他法定情形时，劳动者可以通过以下途径要回违约金：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求返还已支付的违约金。在协商过程中，劳动者应明确指出违约金约定的不合法性或用人单位的过错，并依据合同条款和相关法律规定提出合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在这一过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：当投诉未能解决问题

离职时公司收了培训违约金能要回来吗 (一)

最佳答案法律分析：“违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。”

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

应届毕业生和机场集团签约后，不去报道，交了5万元的违约金能要回吗？ (二)

最佳答案应届毕业生和机场集团签约后，不去报道，交了5万元的违约金能要回，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗 (三)

最佳答案劳动合同辞职三方违约金不需要赔偿。劳动者只要提前三十天向用人单位递交辞职申请单就可以。如果用人单位给支付的培训费那么劳动者辞职是违约违约，应该按照合同上的违约条款进行赔偿违约金，违约金最高不可以超过培训费。 一、劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗

不需要进行赔偿。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

二、劳动合同违约责任

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同是双方的一种保障，也是对双方的一种约束。在没有任何法律风险的情况下，那么劳动合同就是一堆废纸，但是如果有劳动纠纷的情况下，劳动合同就是最强有力的证据。一般情况下只要用人单位没有支付培训费，劳动者违约不要支付赔偿金。

违约赔偿问题 (四)

最佳答案您好：

1、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果通过方式向单位辞职，那么并不需要支付任何违约赔偿。

2、同时根据《劳动合同法》第二十五条 除约定服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

其中服务期是指：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。而您的单位并没有给您提供相应的专项培训费用，所以其不可以与您约定服务期，您与单位的工作期限仅仅限于合同签订的8年时间。

但是，一般而言8000元是要返还的，返还的具体数额可以按工作年限的比例处理。

3、您不需要“同时赔偿医院5000元，单位10000元”

如果“提前三十日以书面形式通知用人单位，而后再辞职”那么您不需要承担任何赔偿或者违约责任。

由于《劳动合同法》规定用人单位除法定的两种情形不得与劳动者擅自约定违约金。所以即使您擅自离职，只有在您给单位造成损失并且单位可以证明该损失的情况下，单位才可以要求您赔偿损失。

合同上“同时赔偿医院5000元，单位10000元”的约定是违反法律规定的。

4、如果单位做出相应的违法行为，您可以向当地的劳动监察大队反映，或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

希望我的回答能够帮助到您！

试用期辞职赔偿畸高违约金，劳动仲裁追回的胜算大吗？ (五)

最佳答案《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果 劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

网友认为：

双方发生劳动争议后，一年内，提起劳动仲裁。劳动争议仲裁期限为两个月。一方不服起诉的，法院一审为6个月、二审期限为3个月。

依据《事业单位人事管理条例》第17条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。根据我签订的聘用合同第七条，试用期内，是可以提前30天通知后解除聘用合同的。

关于服务期违约金的约定，根据《人事管理条例》第23条，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训、为完成特定任务的专项培训。培训费用按国家有关规定列支。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动合同违约金。如需更深入了解，可以看看泰豪律网的其他内容。