劳动关系管理是一个涵盖广泛的领域，它涉及到企业与员工之间从入职到离职的各个环节。具体来说，劳动关系管理包括了员工入职管理、信息管理、劳动合同管理、人事档案管理、离职管理以及劳动纠纷处理等多个方面。然而，并非所有用工情形都构成劳动关系。例如，用人单位招录已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员、家庭或个人与家政服务人员之间的服务关系等，这些都不属于劳动关系的范畴。

劳动关系管理包括哪些内容? (一)

劳动关系管理包括哪些内容?

答法律分析：

劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，劳动关系管理主要包括以下内容：1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。2.劳动岗位规范制定规则。3.劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。4.劳动安全卫生制度。5.劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。6.其他制度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

衍生问题：

如何认定劳动关系？

确认劳动关系的标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系包括哪些内容 (二)

答劳动关系的核心内容主要包括以下几个方面：

一、劳动者与用人单位的劳动关系建立

劳动关系首先涉及劳动者与用人单位之间建立的正式工作关系。这种关系明确了双方的权利和义务，劳动者为用人单位提供劳动力，并遵守单位的规章制度，接受管理，而用人单位则向劳动者支付相应的劳动报酬。

二、工作内容和工作地点

劳动关系中，劳动者的工作内容以及工作地点是核心要素。这包括劳动者的工作职责、岗位描述以及完成工作的具体地点等。这些都是劳动者在劳动关系中的重要权益，必须在合同中明确。

三、劳动报酬

劳动报酬是劳动者在劳动关系中的基本权益，也是维持生活的重要来源。它通常以工资、奖金、津贴等形式体现，并受到法律保护。用人单位必须按照约定，准时足额支付劳动者的劳动报酬。

四、劳动保护和劳动条件

劳动关系还包括劳动者在工作过程中的安全和健康保障，以及良好的工作条件。这涉及到劳动者的工作环境、安全保障措施、职业病防护等内容。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保护劳动者的身心健康。

五、劳动合同和劳动纪律

劳动合同是劳动关系的重要法律依据，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。而劳动纪律则是维护正常工作秩序、提高工作效率的保障。劳动者必须遵守劳动合同和劳动纪律，维护劳动关系的稳定。

综上所述，劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利与义务关系，包括建立劳动关系、工作内容和地点、劳动报酬、劳动保护和条件以及劳动合同和纪律等多个方面。这些内容的明确和合法保护，对于维护劳动者的权益、促进用人单位的健康发展以及维护社会和谐稳定具有重要意义。

什么样的情形不属于劳动关系 (三)

答下列情形下的关系不属于劳动关系：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系；以及其他提供劳务一方与接受劳务依法之间的关系。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

最高院确认劳动关系认定方法 (四)

答最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查双方提供的证据材料，综合判断劳动关系的存在与否。

一、审查劳动合同

劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同，以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效，通常可以认定双方存在劳动关系。

二、考察工作内容

工作内容是认定劳动关系的另一个关键因素。最高院会审查劳动者是否为用人单位提供了劳动力，是否接受了用人单位的管理和安排，以及所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。如果劳动者按照用人单位的要求提供了劳动力并接受了管理，可以认定双方存在劳动关系。

三、分析工资支付情况

工资支付情况是认定劳动关系的重要证据之一。最高院会审查用人单位是否按照约定向劳动者支付了工资，以及工资支付的方式和周期是否符合法律规定。如果用人单位按时足额支付了工资，可以进一步证明劳动关系的存在。

四、排除非劳动关系情形

在认定劳动关系的过程中，最高院还会排除一些非劳动关系的情形。例如，个人之间的劳务关系、承揽关系等，虽然也可能涉及一方提供劳动力、另一方支付报酬的情况，但这些关系并不构成劳动关系。最高院会根据相关法律规定和案件事实，准确区分劳动关系和非劳动关系。

综上所述：

最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释，通过审查劳动合同、工作内容、工资支付等因素，综合判断劳动关系的存在与否。在认定过程中，最高院会排除非劳动关系的情形，确保认定的准确性和公正性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第一条规定：

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者依照法律规定或者劳动合同的约定，在用人单位的管理、指挥、监督下从事劳动的情形；（七）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于劳动关系，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看泰豪律网的其他内容。