我在一个劳务派遣公司工作但是很小很不专业如今我工作一个月了试用期并没有签署任何合同没有上保险

我在一个劳务派遣公司工作但是很小很不专业如今我工作一个月了试用期并没有签署任何合同没有上保险 (一)

最佳答案你在劳务派遣公司工作一个月，试用期未签署合同且未上保险的情况下，你的权益保护及应对措施如下：

一、明确你的权益

试用期合同：尽管处于试用期，但你仍有权要求与公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

社会保险：用人单位应依法为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期期间，这些保险也应正常缴纳。

二、应对措施

与劳务派遣公司沟通：首先，尝试与劳务派遣公司沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社会保险费。明确表达你的合法权益和需求。

收集证据：保留你在该公司工作的相关证据，如工作记录、打卡记录、同事证言等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。

向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣公司拒绝履行合同义务，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保障你的合法权益。

申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

三、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。寻求专业法律人士的帮助，以便更好地了解你的权益和应对策略。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的责任和义务。

最佳答案试用期一个月后如果没签合同，并不能直接确定以后每个月是双倍工资的赔偿，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行判定。以下是对此问题的详细解答：

劳动关系确认：

关键证据：要主张双倍工资赔偿，首先需要证明与公司存在劳动关系。这可以通过收集工资发放凭证、上班考勤记录、工作证、与客户签订的合同等文件来实现。这些证据能够有力地证明你与公司之间的实际用工关系。

试用期合同规定：

法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期规定：试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期一个月后仍未签订劳动合同，则可能构成用人单位的违法行为。

双倍工资赔偿条件：

赔偿前提：并非所有未签订劳动合同的情况都能获得双倍工资赔偿。赔偿的前提是用人单位存在过错，即未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

赔偿计算：如果用人单位确实存在过错，且劳动者能够证明劳动关系存在，那么劳动者可以主张从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

维权途径：

协商与仲裁：在发现用人单位未签订劳动合同后，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一个月后如果没签合同，并不能直接确定以后每个月是双倍工资的赔偿。而是需要根据具体情况，通过收集证据、了解法律规定、与用人单位协商或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最佳答案试用期没签劳动合同，企业需承担双倍工资责任作为赔偿。具体说明如下：

法定要求：试用期是工作初期的双方磨合阶段，但在此期间，企业必须与劳动者签订劳动合同，这是法定要求。未签订劳动合同，即视为企业违法。

法律责任：若企业在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担法律责任。这种法律责任主要表现为向劳动者支付双倍工资的责任。

赔偿方式：赔偿的具体方式是，从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，企业应按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

合同形式：建立劳动关系应当以书面合同形式确立，这是为了确保双方权益的明确性。即使在用工前双方已订立合同，劳动关系也是自用工之日起正式建立的。

因此，试用期没签劳动合同的情况下，劳动者有权要求企业按照法律规定进行赔偿。

最佳答案没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需提前三日通知用人单位。以下是具体原因和法律依据：

1. 双方仍存在劳动关系：即使没有签订劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方之间就存在劳动关系。因此，劳动者不能直接离职，而应依法解除劳动合同。

2. 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务。

3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时，应遵守用人单位的规章制度，办理好工作交接等离职手续。

4. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者在履行提前通知义务并解除劳动合同后，有权要求用人单位结清工资。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者在试用期内也不能直接走人，而应依法提前三日通知用人单位并办理相关离职手续。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。泰豪律网希望我在一个劳务派遣公司工作但是很小很不专业如今我工作一个月了试用期并没有签署任何合同没有上保险，能给你带来一些启示。