劳动法加班费计算

加班费作为劳动者在超出正常工作时间后所应获得的劳动报酬，其计算方式受到《劳动法》的严格规定。本文将详细介绍《劳动法》中关于加班费计算的相关规定，以帮助劳动者了解自己的权益，同时也为用人单位提供合规指导。

劳动法加班费计算规定

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算原则如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费的具体计算方法

在计算加班费时，需明确月工资、月计薪天数以及加班小时数。月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：（365天-104天法定节假日）÷12个月。以下是不同情况下加班费的具体计算方法：

1. 平日加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。

例如，某劳动者月工资为6000元，平日加班2小时，则加班费为6000÷21.75÷8×2×150%≈103.45元。

2. 休息日加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。

例如，某劳动者月工资为6000元，休息日加班4小时，则加班费为6000÷21.75÷8×4×200%≈275.86元。

3. 法定节假日加班：小时加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

例如，某劳动者月工资为6000元，法定节假日加班2小时，则加班费为6000÷21.75÷8×2×300%≈165.52元。

三、加班费计算基数的确定

关于加班费的计算基数，法律并未作出统一规定，一般由地方性规范或劳动合同约定。司法实践中，通常遵循以下原则：

1. 劳动合同约定优先：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定加班费计算基数，但约定的标准原则上应为员工每月的固定工资收入。

2. 无约定时按法定执行：劳动合同未约定加班费计算基数的，可按劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

此外，对于实行结构工资制的企业，加班费计算基数应包括基本工资和岗位工资，而奖金和津贴、补贴等福利是否纳入计算基数，则需根据劳动合同或地方性规范来确定。

1. 保留加班证据：劳动者应妥善保留加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以备不时之需。

2. 及时维权：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解地方性规定：加班费计算基数等相关规定可能因地区而异，劳动者在维权前应了解当地的相关规定。

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