在这个本该是辛勤付出得到回报的时刻，小李却遭遇了令人心寒的困境。他所在的公司老板，无视员工们的汗水与努力，竟然长期拖欠工资。面对这无理的待遇，小李决定不再沉默，他勇敢地拿起了法律的武器，向劳动督查大队提交了投诉。他迫切地想知道，根据相关法律法规，这样的行为，老板将会面临怎样的处罚，劳动督查大队又会对这样的违法行为处以多少罚款，以期为自己的权益讨回一个公道。

老板拖欠工资投诉劳动督查大队罚款多少 (一)

老板拖欠工资投诉劳动督查大队罚款多少

贡献者回答拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

12333投诉流程是怎样的 (二)

贡献者回答在准备投诉之前，需要准备一系列材料，包括劳动合同、工作证明、工作证件、工作记录以及工资银行卡记录等，以便于证明自己的权益受损情况。这些材料将帮助投诉处理人员更全面地了解情况，从而提高处理效率。

拨打12333投诉电话是正式投诉的第一步。这个电话是由人力资源和社会保障局提供的咨询服务热线，通过拨打电话并根据语音提示操作，可以提交投诉请求。在这个过程中，你可以详细描述你遇到的问题，并按照指示完成后续步骤。

根据《劳动合同法》第三十条第八十五条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则还应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，将面临按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准加付赔偿金的处罚。

在准备材料和拨打12333投诉电话之后，接下来就是等待相关部门的处理。在此期间，保持与劳动行政部门的沟通，提供任何必要的补充信息，以加快解决问题的。

整个投诉过程中，确保所有文档和信息的准确性和完整性至关重要。这不仅有助于提高处理效率，还能确保你的权益得到妥善保护。此外，密切关注劳动行政部门的通知，并及时采取行动，以确保问题能够得到及时解决。

看完本文，相信你已经对劳动局拖欠工资投诉电话有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试泰豪律网推荐的方法去处理。