劳动合同到期忘记续签怎么补救 (一)
优质回答劳动合同到期忘记续签的补救方法如下：
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的，应支付劳动者经济补偿金；4、劳动者不同意续签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同的续签流程：
1、提前通知：用人单位应在劳动合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签；
2、协商一致：双方应就续签的条款进行协商，达成一致意见；
3、签订书面合同：续签劳动合同应当以书面形式进行，明确双方的权利和义务；
4、合同备案：新签订的劳动合同应当按照规定进行备案处理。
综上所述，当劳动合同到期未及时续签时，用人单位应在一个月内补签合同，逾期则须支付双倍工资，不续签且条件不符应给予经济补偿，而劳动者不愿续签时，单位需书面通知并支付其应得工资，以确保双方权益得到合理处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同到期公司不续签年终奖怎么算 (二)
优质回答合同到期后公司不续签，关于年终奖的计算方式如下：
1. 合同到期不续签不需要支付年终奖。根据我国法律规定，如果劳动合同期限届满后，用人单位选择不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，但并不包括年终奖。
2. 经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满半年不满一年的时间，按一年支付；不满半年的按半年支付。
3. 如果用人单位提出不续签，并且劳动者不存在《劳动合同法》第十四条规定的续订无固定期限劳动合同的情况，那么用人单位只需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。
4. 如果员工选择不续签，情况会稍微复杂一些。分为两种情况：
- 如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。
5. 关于经济补偿金的计算，实践中存在两种观点。一种是从员工进入单位开始满一年补一个月工资，另一种是从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，第二种观点更为准确，因为《劳动合同法》对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
6. 经济补偿金的计算依据是劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以拿到手的工资为准。
7. 除非用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况，否则用人单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
8. 综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则公司都应给予员工经济补偿。
9. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10. 在现实生活中，年终奖是企业重要的激励手段，但如果是被辞退的情况下，一般情况下年终奖是没有的。
合同到期不续签多久是自动续签 (三)
优质回答律师解答劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在公司上班8年6个月了合同到期不续签了有补偿吗？有三年没上保险 (四)
优质回答在公司上班8年6个月，合同到期不续签了，是有补偿的。同时，对于三年未上保险的情况，你也有权要求单位进行补缴或采取其他措施。
关于合同到期不续签的补偿：
根据《劳动合同法》的规定，当合同到期且单位提出不再续签时，单位应该给予员工经济补偿。在你的情况下，由于你已经工作了8年6个月，按照法律规定，你应该获得半个月工资的经济补偿。这是对你长期为公司服务的认可和补偿。
关于三年未上保险的问题：
单位应该为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业等。如果单位确实未为你缴纳失业保险长达三年，你有权要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴，你可以到当地劳动部门申诉，维护自己的合法权益。补缴后，你将有机会享受失业保险带来的福利，如失业金等。具体失业金的数额和领取期限将根据你当地的政策而定，一般来说，三年未上保险的情况下，如果补缴成功，你可能可以享受9个月的失业金。
其他注意事项：在处理这些问题时，建议保留好所有与工作和保险相关的证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。如果单位要求你尽快完成工作交接并离开，确保当月工资是全额发放的。为了保险起见，可以让单位出具书面承诺。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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