在职业生涯的旅途中，我们有时会遭遇一些意想不到的波折。当你发现自己不得不面对被迫离职的境地，并在压力之下签订了离职协议时，心中或许会涌起诸多疑问和不安。一个尤为关键的问题是：被迫离职后，即便已经签署了离职协议，是否仍有可能争取到应有的赔偿呢？这并非一个简单的“是”或“否”能够回答的，它涉及到协议的具体内容、离职的背景原因以及相关的法律规定等多方面因素。

被迫离职签了协议还能要赔偿吗？

被迫离职签了协议还能要赔偿吗？

最佳答案可以要赔偿。

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。

用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

从上文，大家可以得知关于合同赔偿的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，泰豪律网希望这篇文章对大家有帮助。