- 1、拖欠工资不给报警有用吗
- 2、拖欠农民工工资可以找哪个部门解决？
- 3、拖欠工资提成一项不发的该怎么办
- 4、欠薪找哪个部门最快
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
拖欠工资不给报警有用吗 (一)
贡献者回答拖欠工资不给报警是否有用，取决于具体情况。
如果老板恶意拖欠工资，甚至存在转移财产、玩失踪等恶劣行为，且拖欠数额较大（例如拖欠一人三个月工资超过5000元，或十人累计超过3万元），这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是有用的。警方介入调查后，若发现老板有能力支付却故意不支付，会立案追究刑事责任。
然而，在大多数情况下，拖欠工资属于普通的劳资纠纷，即民事范畴。对于这类纠纷，报警的效果可能相对有限。因为警察更多是进行协调，没有强制执行力。此时，劳动者可以考虑以下更为直接和有效的维权途径：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以直接拨打劳动保障监察支队的电话，或到各区劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还能要求老板加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，程序相对简单，一般能在一定期限内出结果。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行的话，劳动者可以直接申请法院强制执行。
综上所述，虽然报警在特定情况下有用，但劳动者在遇到拖欠工资的问题时，更应优先考虑向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等更为直接和有效的维权方式。
拖欠农民工工资可以找哪个部门解决？ (二)
贡献者回答拖欠农民工工资的问题可以通过以下途径解决：
1. 向所在地县级地方人民政府反映情况，寻求帮助。根据《保障农民工工资支付条例》，地方政府有责任解决本行政区域内农民工工资拖欠问题。
2. 联系乡镇人民政府或街道办事处。这些基层政府机构负责排查和调处拖欠工资的矛盾农民工解决纠纷。
3. 向人力资源社会保障行政部门投诉。该部门负责组织协调、管理指导和监督检查农民工工资支付情况，并有权查处拖欠工资案件。
4. 依法申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。被拖欠工资的农民工有权通过法律途径维护自身权益。
5. 任何单位和个人都有权举报拖欠农民工工资的行为。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开渠道，接受举报、投诉，并依法处理。
6. 如果人力资源社会保障行政部门在查处拖欠工资案件时遇到困难，如用人单位不配合调查等，可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。
7. 如果拖欠工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，人力资源社会保障行政部门应及时移送公安机关审查。
8. 如果人力资源社会保障行政部门作出支付决定的责令，而相关单位不支付，可以申请人民法院强制执行。
通过途径，农民工可以寻求帮助，维护自身合法权益，解决工资拖欠问题。
拖欠工资提成一项不发的该怎么办 (三)
贡献者回答面对拖欠工资提成的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
投诉劳动执法监察大队：
劳动者可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。
依据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队会对单位进行监督检查，并要求单位支付拖欠的工资。
申请支付令：
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权向人民法院申请支付令。
通过法院强制执行，可以确保工资得到支付。
申请劳动仲裁：
若投诉和申请支付令未果，劳动者应直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构会下达裁决书，劳动者可以依据裁决书向单位索赔。
如单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
要求赔偿金：
依据《劳动合同法》第八十五条，单位未依法支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳动者在面对拖欠工资提成的问题时，应依法行事，通过投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院执行等多途径来维护自身权益，并要求单位承担相应的法律责任。
欠薪找哪个部门最快 (四)
贡献者回答欠薪找劳动行政部门最快。
如果用人单位不发工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，劳动者可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。辞工了老板不给工资的，员工可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁。
拖欠工资老板会受到法律制裁。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
赔偿方法：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
从上文内容中，大家可以学到很多关于拖欠工资法律咨询的信息。了解完这些知识和信息，泰豪律网希望你能更进一步了解它。
