上海病假工资打几折
本文旨在探讨上海地区职工病假工资的支付标准，特别是病假工资相对于正常工资的折扣情况。通过详细分析上海市相关政策规定，本文将帮助读者理解病假工资的计算方法及其背后的逻辑。
上海病假工资打几折
在上海市，职工因病或非因工负伤需要请假的，其病假工资的支付标准并非固定不变，而是根据职工的连续工龄及病假时长来确定。具体来说，病假工资的折扣情况可以分为以下几类：
一、6个月以内病假
对于连续休假在6个月以内的职工，其病假工资的支付系数与连续工龄密切相关：
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- 连续工龄不满2年的，病假工资按本人正常工资的60%计发，即打六折。 t
- 连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人正常工资的70%计发，即打七折。 t
- 连续工龄满4年不满6年的，病假工资按本人正常工资的80%计发，即打八折。 t
- 连续工龄满6年不满8年的，病假工资按本人正常工资的90%计发，即打九折。 t
- 连续工龄满8年及的，病假工资按本人正常工资的100%计发，即不打折。
这一规定体现了对老职工的照顾，工龄越长，病假工资的支付比例越高。
二、超过6个月病假
对于连续休假超过6个月的职工，企业则需支付疾病救济费，其支付系数同样与连续工龄相关，但标准有所降低：
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- 连续工龄不满1年的，疾病救济费按本人正常工资的40%计发。 t
- 连续工龄满1年不满3年的，疾病救济费按本人正常工资的50%计发。 t
- 连续工龄满3年及的，疾病救济费按本人正常工资的60%计发。
需要注意的是，这里的“本人正常工资”通常指职工在正常情况下实得工资的70%，且病假工资或疾病救济费的最低标准不得低于当年上海市企业职工最低工资的80%。
三、计算基数的确定
病假工资的计算基数也是决定病假工资多少的关键因素。根据上海市相关政策，病假工资的计算基数按照以下原则确定：
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- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资确定。 t
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。 t
- 无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，病假工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。
注意事项
在计算病假工资时，职工和用人单位都应注意以下几点：
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- 病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 t
- 病假工资或疾病救济费不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 t
- 职工在请病假期间，仍应享受用人单位提供的基本福利待遇。
总之，上海市的病假工资支付标准体现了对职工权益的保障和对老职工的照顾。在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守相关政策规定，确保病假工资的发放合法合规。
从上文内容中，大家可以学到很多关于上海病假工资的信息。了解完这些知识和信息，泰豪律网希望你能更进一步了解它。
