二孩休产假多少天 (一)
优质回答二孩休产假天数为113天。具体解释如下：
基础产假：根据规定，产妇原本就享有98天的产假。二胎增加产假：在计划生育政策中，每多生一个孩子，产妇可以增加15天的产假。因此，生二孩时，产妇可以额外增加15天的产假。总产假天数：将基础产假和二胎增加的产假相加，即98天+15天=113天。
所以，生二孩的产妇可以享受113天的产假。同时，生二胎所享受的福利和生第一胎所享受的福利也是相同的，产妇应保持良好的心态，适当进行锻炼以增强体质。
二胎产假是158天还是98天 (二)
优质回答女职工二胎产假是享受98天的产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
因此，无论是生一孩还是二孩(二胎)，只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育条例，即可享受产假。至于产假多少天，这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《计划生育条例》。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假办理
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
3、温馨提示：
(1)申请哺乳假需要提供出生证
(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
综上所述是小编对二胎产假是158天还是98天做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广西新产假158天还是180天 (三)
优质回答一孩：98天+60天=158天，二孩：98天+70天=168天，三孩：98天+80天=178天。据南宁本地宝查询，广西地区在享受国家规定的生育假期基础上，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。《广西壮和御斗族自治区人口和计划生育条例》第二十七条规定，依照法律、法规生育子女的夫妻，女方分娩后，除享有国家规定的生育假期外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。对于在新《条例》实施前尚未休完原《条例》规定产假的女职工，可按新《条例》享受新增产假；而新《条例》实施前已休完产假的女职工，则不再享有新增产假。
国家规定的生育假期如下：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，享有42天产假。
浙江省二胎产假多少天2024年 (四)
优质回答浙江省在2024年为二胎产假设定了188天的标准。根据该省的法规，女方在标准98天产假之上，生育第一孩可增加60天产假，总计158天；生育第二孩或第三孩则可增加90天，总计188天。这些产假天数按自然日计算，且不影响职务晋升、工资调整及工龄计算。雇主还可以根据自身情况提供额外福利。此外，男方享有15天的护理假。这些措施旨在鼓励生育，减轻家庭负担。
浙江省二胎产假的申请流程如下：
1. 女职工需要填写《女职工休生育假申请表》。
2. 所在部门进行审批、签字、盖章。
3. 人事部门审核通过。
4. 开始享受生育假。
5. 生育假结束后，女职工需填写《女职工休生育假销假申请表》。
6. 所在部门再次进行审批、签字、盖章。
7. 人事部门审核通过。
请关注官方最新动态，以获取2024年浙江省二胎产假政策的最新信息。【法律依据】：《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
河南省关于二胎产假的规定是多少天 (五)
优质回答一般情况下，二胎产假的规定是90天，不管是第一胎还是第二胎顺产都是90天的。而且不单单是女性有产假，男性在妻子怀孕的时候，也是有陪产假的，但是男性的产假没有女性那么长，不过还是有一段时间的。
一、河南省关于二胎产假的规定是多少天
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。符合条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
二、二胎产假国家规定有什么新规定
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假 35天独生子女假 15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假 30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!
怀孕是女人的大事，在怀孕的时候，公司也会按照法律的规定给女性放假的。但是有一些公司就不会按照规定给产妇放假，所以当公司违法约定的时候，是可以起诉公司的。
看完本文，相信你已经对二孩产假能休多久有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试泰豪律网推荐的方法去处理。
