单位年休假国家规定
一、年休假的基本规定
年休假天数
根据我国的相关法律法规，职工累计工作满一年后，即可享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限而定：累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；累计工作满20年的职工，年休假为15天。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，促进身心健康。
适用范围
年休假制度适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作满1年，即可享受这一福利。
二、不享受年休假的情形
特定休假与病假
职工在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数时，不享受当年的年休假。此外，请事假累计20天且单位未扣工资的职工，以及因病请假达到一定天数的职工（累计工作满1年不满10年的请病假累计2个月，累计工作满10年不满20年的请病假累计3个月，累计工作满20年的请病假累计4个月），也不享受当年的年休假。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排方式
单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般应在1个年度内完成。若因工作需要确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
未休年休假补偿
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未休年休假时能够获得相应的经济补偿。
四、年休假的计算与折算
离职与退休时的年休假折算
在职工离职或退休时，若单位未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一规定保障了职工在离职或退休
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