十一加班费怎么算

十一加班费怎么算

### 详解十一加班费计算方法与权益保障

在每年的国庆节期间，即十月一日至七日，众多劳动者可能会因工作需要而加班。对于这段时间的加班费计算，是众多职场人士关注的焦点。本文将详细介绍十一加班费怎么算，并从法律依据、计算方法及权益保障等角度进行深入剖析。

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法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，加班费的计算有着明确的标准。对于法定节假日（如国庆节的前三天，即十月一日至三日）加班的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。对于休息日（如国庆节的后四天，即十月四日至七日，若调休则视为休息日）加班的，如不能安排补休，则应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在牺牲休息时间进行工作时，能够获得合理的经济补偿。####

计算方法

在计算十一加班费时，需明确几个关键要素：月工资基数、加班小时数及加班倍数。首先，月工资基数是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、各种补贴津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。其次，加班小时数需根据实际加班情况确定。最后，加班倍数则根据法定节假日或休息日的不同而有所区别，如前所述，分别为3倍和2倍（如不能安排补休）。具体计算公式为：工作日（法定节假日）加班

十月一哪几天是三倍工资 (一)

最佳答案十一假期，10月1日到3日是三倍工资。

根据劳动局的规定，每年的10月1日到3日为国家法定休假日。如果用人单位安排劳动者加班，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而对于10月1日到3日外的上班，则按照正常的工资进行支付。

国庆法定假期期间，如果劳动合同有约定的明确的工资数额，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准。若没有约定的明确的工资数额，应当以实际发放的工资数额作为计算基准计算三倍工资。若有问题，劳动者可以到当地劳动部门进行投诉。

相关的法律资料：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（清明节气当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条，部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

内容参考：百度百科-全国年节及纪念日放假办法

关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的 (二)

最佳答案关于加班加点的工资支付问题的规定是在正常工作日内要求加班加点的话，应该按照本人工资的1、5倍支付加班费，周六日的加班工资是本人工资的两倍，只有法定节假日，类似于春节，国庆节安排加班的，加班工资是本人工资的三倍。

一、关于加班加点的工资支付问题是怎么规定的

(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

二、公司不发加班工资怎么办

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

加班工资当然也应该和员工当月工资一次性发放，这些都要折算在员工本人工资总额当中的，只不过在工资条上应该标注清楚员工当月的加班工资一共是多少，这样才便于员工本人去核对。加班加点对职场人来说已经习以为常，但不发加班工资是违法的。

十一假期加班费 (三)

最佳答案法律主观：

十一假期加班的话，加班费应按照正常工资的3倍来给。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了我国规定十一假期加班费如何给相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、我国规定十一假期加班费如何给我国规定十一假期加班费给三倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。十一属于法定节假日。二、国庆加班费不给怎么办国庆加班费不给的解决办法：1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费；2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；3.向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、法定节假日加班3倍工资是否包含原本当日工资法定节假日加班3倍工资并不包括原本当日工资，而是在原本月工资的基础上，加上法定休假日的加班工资。劳动部关于《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第二条规定可以看出，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当另外支付劳动者3倍的工资。“另外支付”的意思是劳动者在法定休假日工作，除了发放劳动者正常工作时间的工资之外，还应当另外支付正常工作时间工资的3倍劳动报酬。就是找法网小编为您详细介绍的关于我国规定十一假期加班费如何给的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

法律客观：

一、五一加班三倍工资《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。二、五一不上班有工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。三、五一加班费收入要缴税《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范Χ，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者ÿ月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。知识延伸——劳动节加班费计算实例以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例，如果5月1日加班，用人单位支付加班工资不低于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(x÷21.75)×200%。也就是说如果您这三天都不能休息，单位也不给安排补休的话，您应该多拿7天的钱。另外需要提醒的是，加班工资计发基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

十一加班有6倍工资吗 (四)

最佳答案十一加班并非享受6倍工资，而是根据不同情况有不同的加班费支付标准。

首先，中秋节与国庆节重叠，但加班依然按照法定标准支付工资，即三倍工资。

根据国务院放假安排，中秋节只有当天为法定假日，而国庆节假期则为1至3日。因此，在中秋国庆假期加班时，劳动者在前3天法定假日上班，用人单位应按日工资的三倍支付加班工资，不得以调休抵扣。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费支付标准如下：若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的加班工资；在休息日加班且无法调休的，应支付不低于工资百分之二百的加班工资；在法定休假日加班的，则应支付不低于工资百分之三百的加班工资。

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