申请休年假企业不同意如何进行维权 (一)
答协商解决，解决不成，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。
但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资)。
【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
年假不批准可以直接休吗 (二)
答年假不批准不可以直接休。
用人单位有权根据工作需要安排年休假，如果不能安排职工休年休假，需得到职工本人同意；否则，应按照工资的300%支付未休假工资报酬。职工如果自愿放弃年休假，用人单位可以不支付额外报酬，仅支付正常工作期间的工资。如果双方就休假问题发生争议，可以通过协商解决，协商不成的情况下，职工可以申请劳动仲裁。
年假的法律规定：
1、年假的基本概念：根据劳动法规定，年假是指劳动者在工作一定年限后，依法享有的带薪休假；
2、年假的资格条件：劳动者累计工作满一年不满十年的，享有5天带薪年假；满十年不满二十年的，享有10天带薪年假；满二十年的，享有15天带薪年假；
3、年假的安排原则：年假应当在当年度内安排使用，不能擅自延期至次年；
4、年假的协商机制：劳动者应与用人单位协商确定年假时间，未经用人单位同意，劳动者不得擅自休假；
5、年假未休的补偿：如果用人单位未安排劳动者休年假，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
综上所述，职工不能擅自休年假，用人单位需在工作允许的情况下安排年假，若无法安排则须获得职工同意并支付三倍工资补偿，或在职工自愿放弃的情况下支付正常工资；如有争议，应先协商，协商无果可走劳动仲裁途径解决，确保双方权益得到合理处理。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
领导不批年假合法吗 (三)
答根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位不批准员工的年假请求是违法的。如果单位拒绝员工休年假，应当按照员工带薪年休假期间的工资的300%进行支付。
该条例第五条明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的个人意愿，来统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但通常不会跨年度安排。如果单位因生产、工作的特点确实需要跨年度安排员工的年休假，那么可以在下一个年度内安排。
如果单位因为工作需要确实无法安排员工休年休假，那么必须征得员工本人的同意，才可以不安排年休假。对于员工应休但未休的年休假天数，单位应按照该员工的日工资收入的300%支付其年休假工资报酬。
这样的规定旨在保障员工的休息权益，确保员工在辛勤工作之余能够得到充分的休息和恢复。因此，用人单位应当严格遵守相关法规，尊重员工的休假权利，避免不必要的法律纠纷和员工的权益损害。
公司不批年假去哪投诉 (四)
答1. 若公司不批准员工休年假，员工可以向劳动监察部门投诉。
2. 如果公司既不安排员工休假也不支付相应的年假工资，劳动监察部门将责令公司改正。
3. 若公司逾期不改正，除支付年假工资外，还需向员工支付赔偿金。
4. 如果公司拒绝支付年假工资和赔偿金，员工可申请法院强制执行。
5. 员工如果提前通知公司打算休年假，那么不批准年假不算旷工。
6. 国家法定假日和休息日不计入年假假期。
7. 年假可以在一个年度内集中或分段安排，一般情况下不跨年度。
8. 对于因工作特点确需跨年度安排年假的单位，可以跨年度安排。
9. 单位未安排年假需支付员工应休未休年假天数的工资报酬，按工资的300%计算。
10. 如果单位拒付上述报酬，由相关部门责令改正，并可能加付赔偿金。
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