2021国庆加班工资哪几天三倍

t导语

在每年的国庆假期中，不少劳动者因工作需要而坚守岗位。对于这部分人来说，了解国庆期间加班工资的计算规则显得尤为重要。特别是在2021年，随着国家对劳动者权益保护的加强，国庆加班工资的计算更加规范。本文将详细解析2021年国庆期间哪几天加班可享受三倍工资，以及相关的法律依据和计算方式广大劳动者维护自身合法权益。

t2021年国庆假期安排及加班工资规定

2021年国庆节假期具体安排为10月1日至7日放假调休，共7天。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，10月1日至3日这三天为法定假日，用人单位若安排劳动者在这三天内加班，则需按照不低于工资的300%支付加班工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，同时对于因工作需要而加班的劳动者给予合理的经济补偿。

t三倍工资的具体计算方式

对于10月1日至3日这三天的加班工资计算，具体方式如下：首先确定劳动者的日工资或小时工资标准，然后根据加班天数或小时数，按照不低于日或小时工资的300%计算加班工资。例如，某员工的日工资为300元，若在这三天内每天加班8小时，则其每天可获得900元的加班工资（300元×300%）。这一计算方式确保了劳动者在法定假日加班时能够获得合理的经济补偿。

t加班证据的保存与举证

在实际工作中，劳动者在国庆期间加班时，应妥善保存加班证据，以便在必要时维护自身权益。根据相关法律法规，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者可以通过保留盖有公司公章的考勤表、公司发布的加班公告或电子数据等方式，证明自己的加班事实。同时，部分工资条上也会有公司支付加班费的记录，这也可以作为证明加班事实的有力证据。

t其他加班工资的计算

除了10月1日至3日这三天的法定假日加班工资外，10月4日至7日这四天的加班工资计算方式也有所不同。这四天属于调休假期，用人单位若安排劳动者在这四天内加班，应先安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定旨在平衡劳动者的休息权益与用人单位的生产需求。

t结语

综上所述，2021年国庆期间，10月1日至3日这三天加班可享受三倍工资报酬，这是国家法律法规对劳动者合法权益的保障。劳动者在国庆期间加班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方式，并妥善保存加班证据以备不时之需。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息，共同维护和谐稳定的劳动关系。