疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的 (一)

疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的

最佳答案疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准，给职工发一笔生活费就行了，可是，只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上，放假时间不超过一个月就复工的，按合同的约定正常支付工资即可。

一、疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、员工远程办公，餐补、交通费是否正常发放

目前尚存在争议，有观点认为，由于员工系在家办公，不会产生交通及在外就餐的费用，因此无需发放餐补和交通费。但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定，餐补和交通费补贴，都属于员工的工资的一部分，原则上仍应向员工正常发放。因此，餐补和交通费补贴是否需要正常发放，需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况，为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。

三、疫情期间，员工因交通管制无法正常复工，应如何处理

员工需及时提供证明(比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道)。如果该情况持续时间较短(7-10天为参考时长)，建议按照原待遇(或劳动合同工资标准)支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇，或者双方友好协商解除劳动关系，单位依法支付经济补偿金。

疫情属于突然爆发的意外事故，所以有很多的文件及法律规定基本上都是结合疫情发展的状况临时出台的。在此期间的工资发放标准，职工一定要及时的关注本地政府部门的消息，还有就是注意跟公司保持沟通，因为公司在疫情期间受到的影响也是很大的。

疫情期间工资发放标准国家规定 (二)

最佳答案一、疫情期间工资待遇标准的详细规定是什么

疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

防疫期间无法正常到岗薪资咋算 疫情上不了班有工资吗 (三)

最佳答案防疫期间无法正常到岗，工资应视具体情况而定，但通常是有工资的。以下是几种不同情况下的工资支付规定：

隔离期：

正常支付：因政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

治疗期：

病假工资：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业应按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。

停工期：

一个工资支付周期内：对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。

其他情形：

远程办公：对于因政府采取紧急措施导致不能正常到岗工作的劳动者，企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资。

休假：劳动者无法远程办公的，企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资。

协商支付：劳动者无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付。

特殊情况：

自行隔离：疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况，公司可按照相关规定给付员工工资，多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

如企业在疫情期间不执行上述规定，劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索，相关部门会第一时间核查处置。

人社部关于疫情期间工资规定 (四)

最佳答案法律主观：

在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对疫情期间工资发放标准国家规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看泰豪律网的其他内容。