事业编制薪级工资对照表 (一)
贡献者回答事业编制薪级工资会因岗位类型不同而有差异，以下为你介绍不同岗位的薪级工资情况：
管理岗位：共分十个级别，从正部级到办事员级。薪级工资根据不同因素分为65个级别，起点从1级的335元到65级的7814元。各管理岗位起点薪级不同，一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。专业技术岗位：划分为十三个级别，从正高一级到技术员。薪级工资同样分为65个级别，具体标准与管理岗位类似。工勤岗位：分为技术工一级到技术工五级，以及普工岗位。薪级工资分为40个级别，从1级的275元到40级的2447元。各技术工岗位起点薪级不同，一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位起点薪级为1级。事业编工资级别档次升级主要基于年度考核和学历、岗位级别以及工资套改等因素，年度考核合格时，薪级工资会逐年递增。
薪级工资标准对照表 (二)
贡献者回答薪级工资标准对照表如下：
专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。
管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。
工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
薪级工资怎么算出来的 (三)
贡献者回答薪级工资的计算基于个人的工作年限和学历。工作年限包括计算工龄的在校时间，从全日制专科学历的入学年份起算，加上实际工作时间。例如，如果某人拥有本科学历，其工龄将从本科入学年份开始计算。此外，晋升岗位的时间也会影响薪级工资的档次，晚晋升的人可能会得到较低的工资。
学历和入学时间是决定工资差异的两个因素。在工资套改时，相同岗位的任职年限可以合并计算。例如，助理研究员转至高校担任讲师的，其助理研究员和讲师的任职年限可以合并计算。
套改年限的计算方法是：工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，但需要扣除自1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
对于薪级工资的工作年限，从个人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年（此规则仅适用于收入分配制度改革期间）。实际工作时间起点的确认原则包括：
1. 招工或招干后参加工作的，以招工或招干登记表上批准的参加工作时间为准。
2. 大中专院校毕业分配后参加工作的，以分配报到或参加工作登记表上填写的时间为准。
3. 大中专院校毕业后通过公开考试录用参加工作的，以录用审批表上批准的时间为准。
4. 部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5. 如果国家、自治区或兵团有明确规定，将按照有关规定执行。
扣除年限指的是因表现不佳或犯错误受到党纪、政纪处分，年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及因请长事假未参加年度考核的年限。
薪级工资是怎么算的 (四)
贡献者回答薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资的意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。
但是并不是所有人进入机关事业单位，起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。如果没有进机关事业单位，可以通过人事代理单位挂靠人事关系。通过人事代理的时间，也是可以认定为相应薪级级别的。
基本工资和薪级工资两大类：
事业单位的三类人员管理人员，专业技术人员和工勤人员都是用这两部分工资。而且基本工资全国一张表，每两年调整一次。事业单位的工资待遇计算是非常复杂的。简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分。
薪级工资和岗位工资的区别 (五)
贡献者回答法律分析：
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
岗位工资和薪级工资的区别如下：
1、一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。
2、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
3、岗位工资和薪级工资字面上两者的区别，就是岗位工资注重的所在的岗位，而薪级工资则注重的是对应的等级。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
衍生问题：
退休工资的计算方法是什么？
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。泰豪律网关于薪级工资就整理到这了。
