上海病假工资——上海病假工资待遇规定

上海病假工资——上海病假工资待遇规定

上海病假工资——上海病假工资待遇规定

在日常工作中，员工难免会遇到因病需请假的情况。作为劳动者，了解病假期间的工资待遇规定至关重要。本文将详细介绍上海病假工资待遇的相关规定大家更好地维护自己的合法权益。

一、病假工资待遇的计算基数

病假工资的计算基数是确定病假待遇的基础。根据上海的相关规定，计算基数首先按劳动合同约定的劳动者本人工资确定。若劳动合同中有明确约定，企业应按照不低于该约定的工资标准支付病假工资。同时，这一基数不得低于上海市规定的最低工资标准。若劳动合同中未约定或约定不明，企业可与劳动者协商确定，或通过集体合同等方式明确。在任何情况下，病假工资的计算基数均不得低于本市最低工资标准。

二、病假工资的支付标准

上海病假工资的支付标准与员工的连续工龄密切相关。具体而言，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下标准支付：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。

若员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，支付标准如下：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
  • 连续工龄满3年及的，按本人工资的60%计发。

需要注意的是，这里的“本人工资”是指按正常出勤

病假工资怎么算? (一)

最佳答案首先应确定你是指依哪方面来进行，这里提供的是法律依据： 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年者，为本人工资100％。 因此：你病假的工资应为基本工资的100%。 如果还不清楚，在网上寻找《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》仔细阅读或咨询法律机构。

员工请病假工资应该如何发放？请假多少天，用人单位有权解除劳动合同？ (二)

最佳答案根据公司《规章制度》病假每一年度，每个员工可请有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。

劳动法规定员工在病假期间是否享有工资？ (三)

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多上海病假工资的信息，欢迎点击泰豪律网其他内容。