已和单位签订劳动合同，单位还能让我们转签其他公司吗？

已和单位签订劳动合同，单位还能让我们转签其他公司吗？

最佳答案已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司名称变更，劳动合同怎么重签？

最佳答案如果仅仅是变更公司的名称，经营地址，经营范围，法人代表等均未发生变化的，公司在工商登记部门变更申请获得批准后，只须对所属员工的劳动合同进行变更补签就可以了，合同仍然有效，不必重新订立。

如果法人机构发生重大变化，相当于新成立一家公司，原公司应予注销，所有的员工合同亦应解除，企业支付给员工经济补偿后，重新入职新的公司。

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