用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿——用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿金

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿——用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿金

### 用人单位违法解除或终止劳动合同应支付几倍赔偿金

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准

赔偿金倍数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有权获得正常经济补偿金额的两倍作为赔偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的计算示例

具体计算案例

举例说明，假设某劳动者的月工资为5000元，在单位工作了3年。若用人单位违法解除了该劳动者的合同，按照法律规定，正常的经济补偿应为5000元/月×3月=15000元。但由于是违法解除，赔偿金需按经济补偿的二倍计算，即15000元×2=30000元。

三、特殊情况的赔偿金计算

高工资劳动者的赔偿上限

值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定确保了赔偿金的计算既公平又合理。

四、劳动者的维权途径

协商、仲裁、诉讼

面对用人单位的违法解除或终止劳动合同行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动合同的存在及用人单位的违法行为。

五、总结

用人单位违法解除或终止劳动合同的行为严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在维权时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

离职如何拿到2n的补偿 (一)

优质回答用人单位违法解除终止劳动合同时离职可以拿到2n赔偿。对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的，用人单位违法解除劳动合同时没有按照支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。公司没有任何预兆，就直接向你提出了解除劳动合同的要求，并且不能给予任何解除合同的理由。这个时候就必须要要求单位给予适当的赔偿，赔偿金额是工作年限的两倍。劳动者要解除劳动合同的，可以以书面的方式提前30天通知用人单位，而在一定 情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，离职赔偿金项目主要包括两种一种是正常的赔偿，另一种是违法解除劳动合同时，要求双倍经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职赔偿金怎么算

计算离职补偿金的方法是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金，工作年限在六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金，如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保，协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿，克扣的工资，加班工资及赔偿金，失业保险金等。

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿 (二)

优质回答要根据工作年份来判断赔偿金额。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，属于违法行为， 侵犯了劳动者的合法权益。劳动者如果求继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当支付劳动者赔偿金。

法律分析

一般情况下，劳动者可获得的赔偿金，是经济补偿的两倍。依据我国相关法律的规定，如果劳动者有以下法律明文规定的情况，用人单位可以解约，也不用赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者是劳动者严重违反劳动纪律或者是单位规章制度的，或者是用严重违法行为，被追究刑事责任的。总之，如果员工在工作期间，有严重的自身问题，且跟单位无关的，用人耽误可以无偿解除劳动合法。否则，都需要给予补偿。经济补偿数额，一般是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。如果劳动者在用人单位工作，六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。当然，经济补偿的最高年限，不得超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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