广东省女职工特殊劳动保护条例

广东省女职工特殊劳动保护条例

### 广东省女职工特殊劳动保护条例解读

广东省作为中国经济发展的前沿阵地，一直以来高度重视女职工的特殊劳动保护。为了切实维护女职工的合法权益，广东省根据《女职工劳动保护特别规定》并结合本省实际情况，制定了详尽的女职工特殊劳动保护条例。这些条例不仅彰显了广东省对女职工权益的重视，也为女职工提供了坚实的法律保障。

一、条例背景与适用范围

条例出台的背景

随着社会的进步和女性在职场中的地位日益提升，女职工面临的职业挑战和特殊生理需求也日益凸显。为了保障女职工在劳动过程中的健康和安全，广东省积极响应国家号召，出台了《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（以下简称《办法》）。该《办法》自2017年2月1日起施行，旨在进一步细化和完善女职工的特殊劳动保护措施。

适用范围

《办法》适用于广东省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工。这一广泛适用范围确保了全省范围内的女职工都能享受到平等的特殊劳动保护待遇。

二、主要保护措施

禁忌劳动范围与岗位告知

根据《办法》规定，用人单位应当严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将相关岗位书面告知女职工。这些禁忌劳动包括矿山井下作业、高强度体力劳动、长时间负重作业等，以及经期、孕期和哺乳期女职工的特殊禁忌劳动。这一规定有效避免了女职工因从事不适宜劳动而对身体健康造成的损害。

孕期、产期和哺乳期的特殊保护

对于孕期女职工，《办法》规定用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长工作时间，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。在产期方面，女职工享受98天产假，难产或生育多胞胎的还可增加相应产假天数。此外，用人单位还需支付生育津贴和医疗费用。对于哺乳期女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排哺乳时间。

三、劳动保护制度与监督检查

建立健全劳动保护制度

用人单位有责任建立健全女职工劳动保护制度，改善劳动安全卫生条件，并加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。这一措施旨在提升女职工的安全意识和自我保护能力，降低职业伤害风险。

监督检

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。泰豪律网希望广东省女职工特殊劳动保护条例，能给你带来一些启示。