解除合同告知书有法律效力吗 (一)
优质回答书面解除合同的通知书，在法律上具有合同解除的效力。当一方根据法定解除情形行使解除权时，应当通过书面形式通知对方，自通知到达对方时，合同解除。然而，若一方违约，其解除权通常会消灭。
1. 单方面解除劳动合同通知书具有法律效力。如果劳动者依法解除劳动合同，并向公司提出经济赔偿要求，该通知书在法律上是有力的。
2. 即使对方不签字，单方解除合同的通知仍然可能生效。合同解除需要当事人协商一致，或者根据合同约定或法律规定行使解除权。民法典规定，当事人可以约定解除合同的条件，并在条件成就时解除合同。
3. 合同解除的条件包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告未履行、违约行为导致合同目的不能实现等。不定期合同的当事人可以随时解除合同，但应提前通知对方。
4. 解除权的行使期限可以由法律规定或当事人约定。若期限届满未行使，解除权消灭。若解除权人在合理期限内未行使，解除权同样消灭。
5. 解除合同的通知应当以书面形式发出，并通知对方。如果对方对解除合同有异议，可以请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
6. 如果一方未通知对方而直接起诉或申请仲裁要求解除合同，法院或仲裁机构确认该主张后，合同自起诉状或仲裁申请书副本送达对方时解除。
7. 写合同解除通知函时，应明确指出解除合同的条件和理由，并要求对方在规定时间内履行相关义务，否则将采取法律行动。
内容是对“书面解除合同通知书有法律效力吗”问题的详细解答，强调了书面通知在合同解除中的法律作用，以及在解除合同过程中应注意的法定条件和程序。
发出解除合同通知书有什么效力？ (二)
优质回答合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。
网友咨询：
发出解除合同通知书有什么效力？
律师解答：
解除合同通知的效力是：通知到达对方时合同解除。
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
律师补充：
从《民法典》的精神上可以看出，享有通知解除合同的权利方只能是守约方，而作为违约方并不享有这一权利。如果违约方感觉继续履行合同会给自身造成重大损失因而对其显失公平，应当通过起诉的方式向法院提出解除合同的诉讼请求。
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？ (三)
优质回答根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？
网友咨询：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝呢？
河北东方伟业律师事务所康娜律师解答：
员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。
如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
康娜律师解析：
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。
第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。
第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。
第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
毕业于河北大学，法学学士。沧州市青年律师标兵。沧州市青年联合委员会委员。先后在劳动仲裁、中级法院工作。擅长劳动工伤、债权债务、婚姻家庭、损害赔偿。
解除劳动合同通知书算离职证明吗 (四)
优质回答并不等同于离职证明。
一、解除劳动合同通知书的性质与功能
解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者之间终止劳动关系的正式通知。当双方劳动关系因某种原因（如劳动者违反规章制度、劳动合同到期等）而需要解除时，用人单位需要向劳动者发出这一通知书，以明确告知双方劳动关系的终止，以及解除的具体原因和时间。这有助于保障劳动者的知情权，同时规范用人单位的用工行为。
二、离职证明的定义与用途
离职证明是劳动者在离职后，由用人单位出具的一种证明文件。它详细记录了劳动者在该单位的工作经历，包括职位、工作时间、工作内容以及离职原因等信息。离职证明对于劳动者来说具有重要意义，它不仅是劳动者求职时的有力证明，也是劳动者享受相关待遇（如失业保险、养老保险等）的重要依据。
三、两者的区别与联系
虽然解除劳动合同通知书和离职证明都与劳动者的离职有关，但它们之间存在明显的区别。首先，从性质上看，解除劳动合同通知书是用人单位的单方面通知行为，而离职证明则是用人单位对劳动者工作经历的确认和证明。其次，从功能上看，解除劳动合同通知书主要用于告知和解除劳动关系，而离职证明则主要用于劳动者求职和享受相关待遇。然而，两者也有一定的联系，因为离职证明的出具通常需要在解除劳动合同的基础上进行。
四、劳动者应注意的事项
劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应仔细核对通知书中的内容，确保自己的权益不受侵害。同时，劳动者应主动向用人单位索要离职证明，并在离职证明中核实自己的工作经历和离职原因等信息。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具不实的离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述：
解除劳动合同通知书和离职证明虽然都与劳动者的离职有关，但它们在性质、功能和用途上存在明显的区别。劳动者应正确理解和区分这两者，以保障自己的合法权益。在离职过程中，劳动者应主动向用人单位索要离职证明，并核实其内容的真实性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，泰豪律网相信大家的知识有所增进，明白了解除合同。
