国家法定假日调休违法吗

国家法定假日调休违法吗

t导语

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在日常生活中，国家法定假日是广大劳动者期盼的休息时光，它不仅关乎劳动者的身心健康，也是社会文明进步的体现。然而，随着工作节奏的加快，加班文化在某些行业悄然兴起，引发了关于国家法定假日调休是否违法的讨论。本文将从法律角度出发，结合具体案例，深入探讨国家法定假日调休的合法性，以期为劳动者和用人单位提供明确的法律指引。

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t国家法定假日调休的法律背景

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按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日具有不可替代性，是保障劳动者休息权益的重要制度。根据《劳动法》第四十条、第四十四条的明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。这一规定强调了法定节假日加班的特殊性，即加班工资是法定补偿，不得以调休等方式替代。

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t调休制度的适用范围

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调休，作为调整休息时间安排的一种方式，主要适用于休息日加班的情况。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，用人单位可以优先考虑安排调休，若无法安排调休，则需支付相应的加班工资。然而，这一规定并不适用于法定节假日加班的情况。

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t法定节假日加班的特殊性

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法定节假日具有不可替代性，它不仅是劳动者休息的时间，更是劳动者参与社会文化活动、享受家庭团聚时光的重要机会。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不仅影响到劳动者的身体健康，更可能剥夺其参与社会活动和享受家庭团聚的权利。这些权益是无法通过调休来弥补的。因此，法律明确规定，法定节假日加班必须支付加班工资，且不得以调休替代。

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t案例分析：法定节假日加班调休的纠纷

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以张某与某科技公司的劳动争议案为例，张某在法定节假日被要求加班，但公司拒绝支付加班费，仅提供了调休单。张某申请劳动仲裁后，仲裁机构依据劳动法规定，判定公司应支付张某法定节假日加班费。该案例再次强调了法定节假日加班工资的法定性和不可替代性，也提醒用人单位必须严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

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t社会反响与调整建议

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近年来，关于国家法定节假日调休的讨论日益增多，反对调休、呼吁增加休假时长的声音此起彼伏。这反映了人民群众对美好生活的向往和对休息权益的更加重视。针对这一情况，建议相关部门在广泛调研和深入论证的基础上，适时调整国家法定节假日制度，更好地满足人民群众的休息需求和文化生活需求。

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t总结

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综上所述，国家法定假日调休是否违法的问题，其答案明确且坚定：法定节假日加班不得安排调休，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。这一规定不仅体现了对劳动者休息权益的尊重和保护，也是社会文明进步的体现。在未来的发展中，我们期待相关部门能够继续完善和优化国家法定节假日制度，让劳动者的休息权益得到更加充分的保障。

国家法定假日调休违法吗 (一)

答法律主观：

一、国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。2、法定节假日：（1）新年：放假1天（1月1日）。（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。（4）劳动节：放假1天（5月1日）。（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。二、加班费的支付标准用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法律客观：

一、国家法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300％的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200％的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算三、加班工资是怎么计算的法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行。

法律规定法定假日调休违法吗？ (二)

答法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。 一、法律规定法定假日调休违法吗

法律规定法定假日调休不违法，按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

二、自愿加班有加班工资吗

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。

在我们的日常生活当中，目前我们国家对于加班是有非常明确的限制性规定，也就是说如果能够和劳动者协商一致的话，就可以安排加班，同时是需要来安排调休的，实在不能安排调休的情况之下，也需要支付加班费用，比如说法定节假日支付三倍工资。

法定假日调休违法吗 (三)

答1. 法定节假日加班调休的合法性分析：根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资三倍的加班费，而不能以补休一天的方式来替代。这一规定表明，调休在某些情况下可能对劳动者构成不公平。

2. 法律依据：依据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，必须按照特定标准支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：

a. 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；

b. 在休息日安排劳动者工作且无法提供补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬；

c. 在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。

看完本文，相信你已经对法定假期调休是哪个部门负责的工作有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试泰豪律网推荐的方法去处理。