- 1、新劳动法关于病假工资的规定
- 2、病假工资扣除规定
- 3、劳动法关于病假工资的规定是什么
- 4、劳动法病假工资规定
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
新劳动法关于病假工资的规定 (一)
优质回答新劳动法（实际应指相关劳动法规及政策，因《中华人民共和国劳动法》为基础性法律，其规定较为原则性，具体细节常由后续规定或解释细化）关于病假工资的规定如下：
病假工资的支付主体：
职工在患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资或疾病救济费由企业负责支付。
病假工资的支付标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但这一支付标准不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因病无法工作，其收入也应得到一定程度的保障，不得低于最低工资标准的八成。
医疗期间的界定：
病假工资的支付是在规定的医疗期间内进行的。医疗期的长短通常根据员工的实际病情和医生的建议来确定，并可能受到企业规章制度或劳动合同中相关条款的约束。
法律依据：
上述规定主要依据的是原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。虽然该规定并非直接出自《中华人民共和国劳动法》本身，但作为对劳动法相关条款的细化和解释，它具有同等的法律效力。
注意事项：
企业在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
员工在申请病假时，也应提供真实有效的病情证明和医生的建议，以便企业能够准确判断医疗期的长短和病假工资的支付标准。
病假工资扣除规定 (二)
优质回答员工患有疾病，于医疗期间暂时中止工作接受治疗的时长在六个月以内者，病假薪酬依照下列规定计算发放：
1、工龄不足十年者，按照个人工资的70%支付；
2、工龄在十至二十年之间者，按照个人工资的80%支付；
3、工龄在二十至三十年之间者，按照个人工资的90%支付；
4、工龄超过三十年者，按照个人工资的95%支付。
对于经营状况良好的企业，可在此基础之上再提高5%的薪酬。
而对于经营状况不佳，无法达到上述标准的企业，经过企业职工大会或职工代表大会的决议，可以适当降低薪酬。
【法律依据】
《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动法关于病假工资的规定是什么 (三)
优质回答劳动法关于病假工资的规定主要如下：
病假工资的约定：
用人单位可以与职工在劳动合同中约定病假工资的具体数额或计算方式。
但该约定不能违反法律强制性规定，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算依据：
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间有具体规定，可以据此折算出员工的日平均工资。
病假工资的具体数额通常会依据员工的日平均工资及其实际病假天数进行计算。
病假工资的支付标准：
最低支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
支付期间：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定了上述病假工资支付的相关内容。
综上所述，劳动法关于病假工资的规定确保了职工在患病或非因工负伤治疗期间能够获得一定的经济保障，同时也为企业设定了明确的支付标准和依据。
劳动法病假工资规定 (四)
优质回答劳动法病假工资规定如下：
6个月以内病假工资：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及：按本人工资的100%计发。
6个月病假救济费：
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及：按本人工资的60%计发。
病假工资的计算方法：病假工资 = × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数通常为员工的本人工资，计算系数则根据员工的连续工龄和病假时长确定。
法律依据：规定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的第十六条、第十七条等相关条款。
从上文内容中，大家可以学到很多关于病假工资规定的信息。了解完这些知识和信息，泰豪律网希望你能更进一步了解它。
