作为一名普通的劳动者，我们深知教师职业的崇高与辛苦。然而，近日却频频传来教师工资被拖欠的消息，这不仅严重损害了教师的合法权益，也影响了他们的教育教学积极性。面对这样的情况，我们不能坐视不理。那么，当教师的工资被无理拖欠时，我们应该向哪个部门投诉呢？了解正确的投诉渠道，对于维护教师的合法权益至关重要。
- 1、教师拖欠工资哪个部门投诉
- 2、学校乱扣老师工资怎么投诉
- 3、差额编制教师不发工资
- 4、拖欠教师晋升工资怎么样办
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
教师拖欠工资哪个部门投诉 (一)
答法律分析：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 举报投诉范围包括： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况2、用人单位未建立用工管理台账的情况3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
学校乱扣老师工资怎么投诉 (二)
答学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
差额编制教师不发工资 (三)
答属于拖欠工资，可向上级反映解决。
教师不发工资去当地劳动局或教育局投诉具体如下：
1、聘任制签劳动合同教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁；
2、如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到更高一级教育局投诉。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。
拖欠教师晋升工资怎么样办 (四)
答面对公司拖欠教师晋升工资的情况，您有多种合法途径来维护自身权益。首先，您可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉部门提出申诉，促使公司尽快支付拖欠的工资。
如果情况更复杂，您还有权向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来追索工资。值得注意的是，若教师与公司之间并未签订劳动合同，您还有权要求公司支付双倍未签订劳动合同的工资。
更为重要的是，如果您是因为公司拖欠工资而选择解除与公司的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金。确保自身权益的同时，为后续可能产生的纠纷留下法律依据。
当面对用人单位未能足额支付劳动报酬的情况，您有权依法向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，以确保您的工资能够得到及时、公正的支付。
综上所述，面对公司拖欠教师晋升工资的问题，您拥有多种合法途径来保护自己的权益，确保工资能够得到及时、公正的支付。请合理运用上述法律手段，维护自身合法权益。
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