劳动合同法第85条内容

导语

在劳动关系日益复杂的今天，了解并维护自身权益成为了每位劳动者不可或缺的技能。其中，《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律之一，其第八十五条更是针对用人单位在工资支付和经济补偿方面的违法行为做出了明确规定。本文将围绕《劳动合同法》第八十五条的内容进行详细解读，通过实际案例剖析，旨在帮助劳动者更好地理解这一法律条款，以便在权益受损时能够迅速采取有效措施，维护自身合法权益。

一、《劳动合同法》第八十五条内容概述

《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、具体违法情形分析

1. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位必须严格按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。若用人单位无故拖延或克扣工资，即构成违法。例如，用人单位与劳动者约定的工资支付日期为每月5日，但用人单位却经常拖延至10日甚至更晚才支付工资，这就属于未及时支付劳动报酬的情形。

2. 低于最低工资标准支付工资：用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。若用人单位支付的工资低于此标准，同样构成违法。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位恶意压低工资。

3. 安排加班不支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。若用人单位拒绝支付或支付不足，也属于违法行为。加班费的支付标准和计算方式应严格按照国家相关规定执行。

4. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿：在解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付或支付不足，同样将面临法律责任。经济补偿的支付标准和计算方式也需严格按照国家相关规定执行。

三、法律责任与处罚

对于上述违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定不仅体现了对劳动者权益的保障，也对用人单位起到了有效的监督和约束作用。

四、案例分析

以小李在电子厂的经历为例，工厂经常安排加班，但加班工资却未按法律规定足额发放。小李和工友们多次与工厂协商无果后，向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后展开调查，发现该电子厂确实存在加班工资发放不足的问题。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令工厂限期支付小李和工友们的加班工资，并按照规定加付赔偿金。这一案例充分展示了《劳动合同法》第八十五条在维护劳动者权益方面的实际作用。

五、劳动者维权建议

在面对用人单位的违法行为时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先，应尝试与用人单位进行友好协商，要求其改正违法行为并支付应有的报酬和补偿。若协商无果，可向当地的劳动行政部门投诉。在投诉过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等。劳动行政部门会根据情况进行调查核实，并依法作出处理。若对劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位在规定期限内仍不履行支付义务，劳动者还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

六、全文总结

《劳动合同法》第八十五条作为保障劳动者权益的重要法律条款，在维护劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。通过本文的解读和分析，我们可以更加清晰地认识到这一条款的具体内容和适用范围。在面对用人单位的违法行为时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，同时用人单位也应自觉遵守法律法规，

明白劳动合同法第85条内容的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击泰豪律网的其他栏目。