上海病假工资计算
导语
在上海这座繁华的大都市，职场人士的健康与权益保障一直是社会各界关注的焦点。病假工资作为劳动者在因病或非因工负伤期间的重要经济来源，其计算方法和标准不仅关乎劳动者的切身利益，也是衡量企业是否依法履行社会责任的重要指标。本文将详细介绍上海市病假工资的计算方法劳动者了解自身权益，同时也为企业合规管理提供参考。
病假工资的计算基数
病假工资的计算基数是确定病假工资的首要步骤。根据上海市的相关规定，病假工资的计算基数主要依据劳动者的月工资标准。具体而言，这一标准主要通过以下几个途径确定：
首先，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么病假工资的计算基数就按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。这里需要注意的是，实际履行的月工资与劳动合同约定不一致时，应按实际履行的月工资确定。
其次，如果劳动合同对月工资未明确约定，但集体合同（或工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，那么病假工资的计算基数应按照集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
最后，如果劳动合同和集体合同均未
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟上海病假工资计算这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击泰豪律网的其他内容。
