劳动者报酬-劳动者报酬是指雇员对生产单位提供

劳动者报酬-劳动者报酬是指雇员对生产单位提供

导语：

在经济发展的浪潮中，劳动者作为生产活动的主角，其报酬问题一直是社会关注的焦点。劳动者报酬不仅关乎个人的生计与生活品质，更是衡量一个国家或地区经济发展水平、公平性及社会稳定性的重要指标。特别是“劳动者报酬是指雇员对生产单位提供服务所获得的报酬”，这一概念清晰地界定了劳动报酬的本质与来源。本文将从多个维度深入探讨劳动者报酬的内涵、影响因素、国际比较以及对经济社会的影响，旨在为读者提供一个全面而深入的理解框架。

一、劳动者报酬的基本定义与构成

劳动者报酬，作为雇员劳动成果的直接体现，主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及因工作获得的实物或服务等形式。这些报酬构成了员工总收入的主要部分，是衡量劳动力价值的关键指标。基本工资作为报酬的基础，保障了劳动者的基本生活需求；而奖金、津贴等则根据工作表现、职位差异及特殊工作环境等因素进行调整，体现了激励与补偿的双重作用。

二、影响劳动者报酬的因素分析

劳动者报酬的水平受多种因素影响，包括经济发展水平、行业特点、劳动力市场供需关系、教育技能水平以及政策法规等。经济发展水平直接影响企业的盈利能力与支付能力，进而影响劳动报酬的总体水平。不同行业因其技术含量、资本密集度及市场需求的差异，劳动报酬也会有所不同。此外，劳动力市场供需失衡时，劳动者的谈判地位将发生变化，进而影响工资水平。教育与技能的提升则是劳动者提高自身报酬的重要途径，而政策法规如最低工资标准、税收政策等则对劳动报酬具有直接调节作用。

三、国际视角下的劳动者报酬比较

从国际视角来看，不同国家和地区因经济发展阶段、经济结构、社会文化等因素的差异，劳动者报酬水平及分配模式呈现出显著多样性。发达国家通常拥有较高的劳动报酬水平和较完善的福利体系，而发展中国家则可能面临劳动报酬低、分配不均等问题。国际间劳动报酬的比较不仅有助于认识自身差距，也为制定合理的发展战略提供了参考。同时，全球化背景下的资本流动与产业转移，也对各国劳动报酬水平及结构产生深远影响。

四、劳动者报酬对社会经济的影响

劳动者报酬不仅是个人收入的来源，更是社会经济运行的重要驱动力。合理的劳动报酬分配能够促进消费增长，拉动内需，为经济发展提供持续动力。同时，较高的劳动报酬水平有助于提升劳动者的生活质量，促进社会公平与和谐。反之，劳动报酬过低或分配不均将抑制消费，加剧社会矛盾，不利于经济的可持续发展。此外，劳动报酬的变动还直接影响到劳动力市场的供需平衡，进而影响就业稳定与产业结构升级。

总结：

综上所述，劳动者报酬作为雇员对生产单位提供服务所获得的报酬，不仅是个人价值的体现，也是社会经济运行的关键要素。其水平的高低、分配的合理性直接关系到劳动者的生活质量、社会的公平稳定以及经济的持续健康发展。面对全球化与经济发展的新挑战，我们需要不断完善劳动报酬制度，确保其既能反映劳动力的真实价值，又能促进社会的整体福祉，共同构建一个更加公平、和谐与繁荣的社会。

关于劳动合同中工资的支付方式问题 (一)

答劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴。延长工作时间的劳动报酬是指劳动者在法定的标准工作时间之外超时劳动所获得的额外的劳动报酬，即加班费。特殊情况下支付的工资主要包括根据国家法律、法规和政策规定，在病假、事假和一些特殊休假期间及停工学习、执行国家或者社会义务时支付的工资和附加工资、保留工资。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大将等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：

1、最低工资制度。劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外，在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力；劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。

2、工资应当以货币形式发放。我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。用人单位应当严格按照劳动法的有关规定支付劳动者加班费。

4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。比如劳动者在法定工作时间内参加乡（镇）、区政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；依法行使选举权与被选举权；出席劳动模范、先进工作者大会等。（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按照国家有关规定办理。（3）劳动者休假期间的工资支付。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（4）劳动者在法定休假日的工资支付。法定休假日，用人单位应当支付劳动者工资。（5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。劳动者在国家的规定探亲休假期内探亲的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（6）婚丧假期间的工资支付。婚丧假是指劳动者本人结婚假期或者直系亲属死亡的丧事假期。一般为一至三天，不在一地的，可根据路程远近给予路程假。在此期间工资照发。（7）产假期间的工资支付。另外，为了鼓励计划生育，有关法律法规对产假间的工资发放也作相应规定。

劳动者报酬是指什么 (二)

答法律分析：劳动者报酬是指在核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

报酬及支付方式怎么填 (三)

答法律分析：劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

怎么用收入法核算GDP (四)

答GDP = 劳动者报酬+ 生产税净额+ 固定资产折旧+ 营业盈余

收入法也称分配法，是从生产过程创造收入的角度，根据生产要素在生产过程中应得的收入份额以及因从事生产活动向政府支付的份额的角度来反映最终成果的一种计算方法。

按照这种计算方法，GDP由全国各行业汇总的劳动者报酬、生产税净额（生产税－生产补贴）、固定资产折旧和营业盈余四部分组成。

扩展资料在计算劳动者报酬时，需要注意作为劳动者报酬的实物性收入与中间消耗的界限。如果生产单位向从事生产活动的劳动者提供的货物或服务，可以满足劳动者在闲暇时间里的需要，并可改善和提高他们的实际生活水平。

同时，其他普通消费者也可以在市场上购买到这些货物和服务，那么这部分货物和服务就属于劳动者的实物收入。生产单位为了生产能正常进行，为劳动者购买的货物和提供的服务，如因特殊工作需要提供的服装或鞋，因公出差提供的运输和旅馆服务费用等，属于中间投入。

劳动者报酬怎么计算 (五)

答劳动者报酬是中国国民经济核算体系中使用的一个指标，指常住单位在一定时期内 (核算期内) 以各种形式支付给劳动者的全部报酬，大致相当于联合国SNA中的雇员的报酬。

具体包括三部分：

1、是货币工资，包括生产单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，按纳税前的支付计算;

2、是实物工资，即生产单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务，以及居民自产自用的消费品等;

3、是社会保险，指单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的待业 (失业)、退休、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，单位的这些缴款不论以后什么时候才实际支付给劳动者，均计人本期的劳动者报酬。

扩展资料

职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴（不包括财政支付给职工的肉价补贴），以及其他工资构成。

但不包括从城乡个体户得到的收入。

职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。

包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。

农民货币收入——指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。

这部分收入中已经消除了中间产品的价值，也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动者报酬这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击泰豪律网的其他内容。