在日常生活中，当我们面临一些民事争议或需要明确双方权利义务时，常常会涉及到民事协议书的签署。那么，民事协议书是否具有法律效力呢？这是一个值得深入探讨的问题。民事协议书作为双方自愿达成的书面约定，在符合法律规定的前提下，确实具有一定的法律约束力。它能够确保双方在协议框架内行事，维护各自的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

民事协议书有法律效力吗 (一)

民事协议书有法律效力吗

答民事协议书有法律效力。

只要是双方当事人自愿真实意思的表示，不存在胁迫、欺诈等事由，且内容合法的协议书，并经当事人签字盖章确认的，就是有法律效力，不需要特别的格式。协议书法律效力生效：

1.首先，协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈。

2.其次，除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；这样写的民事协议才具有法律效力。

民事协议书的定义是指：自然人与自然人,法人与自然人,法人与法人之间签订的约束相互间权利义务的文书。

协议书有效期是多少年：

协议书的有效期限一般是由双方协商确定的，没有约定的，一般不超过二十年。只要合同是依法订立的，当事人约定的有效期间就是有效的，可得到适用。一般是合同履行完毕、当事人约定的或法定的失效事由出现，协议书的有效期才届满。

甲乙双方协议按了手印甲方自行更改是违法行为。

1、一般来说，甲乙双方就协议达成一致，按了手印就等于合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。双方应按照协议履行义务。甲方自行更改协议，属于违法行为，对乙方由此造成的损失，应承担民事赔偿责任；

2、因为甲乙双方个人意愿或者客观事实，造成双方虽然达成初步协议，但其合同还没有生效（例如，有的合同需要政府部门审批后才生效；有的合同规定在一定的事实或实施条件下才生效，等等），这种情况下，甲方自行更改协议，合同成为无效合同。甲方的行为不属于违法行为。在没有造成乙方利益损失情况下，甲方不需要承担民事赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

甲乙双方私下自愿签订的协议不公正有法律效力吗 (二)

答甲乙双方私下自愿签订的协议，在不公正的情况下，不一定具有法律效力。以下是对这一问题的详细解答：

自愿协商达成一致是基础：

甲乙双方私下签订的协议，如果双方在自愿协商的基础上达成一致，且该协议内容符合法律、行政法规的规定，那么该协议通常具有法律效力。

不公正情形可能导致协议无效：

欺诈或胁迫：若一方在签订协议时采用欺诈或胁迫手段，损害了国家利益或对方合法权益，该协议可能被认定为无效。恶意串通：双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的协议同样无效。合法形式掩盖非法目的：若协议以合法形式掩盖非法目的，也可能导致协议无效。损害社会公共利益：协议内容若损害社会公共利益，同样可能被认为无效。

确保协议有效性和合法性的建议：

在签订协议时，应确保协议的签订过程公平、透明，双方权利义务明确且对等。协议内容应合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定。避免采用欺诈、胁迫等不正当手段签订协议，以免损害对方合法权益或国家利益。

综上所述，甲乙双方私下自愿签订的协议是否具有法律效力，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应确保协议的签订和内容均合法合规，以避免出现无效情形。

协议书就甲乙双方签字盖章法律上生效吗? (三)

答1. 协议书在甲乙双方签字盖章后，在法律上通常视为生效。合同的有效性依赖于双方的法律行为，即双方必须互相表达并达成一致的法律意思。

2. 根据《中华人民共和国合同法》第四十四条，依法成立的合同，在成立时即生效。如果法律或行政法规要求合同须经批准、登记等手续生效，则必须遵循这些规定。

3. 合同可能无效的情况包括：以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 当一方有确切证据证明对方经营状况严重恶化、转移财产抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉或可能有丧失履行债务能力的其他情形时，可以中止履行合同。但如果没有确切证据中止履行，将需承担违约责任。

5. 如果当事人一方未能履行非金钱债务或履行不符合约定，对方可以要求履行，除非法律上或事实上无法履行、债务不适于强制履行或履行费用过高，或者债权人在合理期限内未要求履行。

劳动争议和解协议具有法律效力吗 (四)

答劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的,是有效的：用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力；各当事人和解的意思表示真实；且协议的内容合法；遵守了公序良俗的。

一、劳动争议调解协议的效力

《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。”至于具有何种约束力则语焉不详,立法者给出的理由是“本法确立着重调解原则,强化调解作用,主要是从完善调解制度本身加强调解工作,而不是直接赋予调解协议的法律效力,保障调解的有效性,也就是说主要不是从调解的结果上强化调解的作用”

1、正是立法者的模糊用语,在解释上造成了两种认识：

无法律效力论。他们结合调解仲裁法第十五条的规定“达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁”,直接得出“约束力”就是“君子协定的约束力”,没有法律上的效力,遵守与否、履行与否都有赖于当事人的自觉自愿,若不履行,在仲裁、诉讼阶段推倒重来,相当于该调解协议没有存在过。

合同效力论或劳动合同效力论。认为调解协议在本质上是在双方自愿的基础上达成的合同,是双方法律行为,应当具有合同的效力

2、而且它又是在调解组织的参与下形成的,具有一定的第三方干预性质,所以应该具有比合同稍高一点的效力。此外,由于劳动争议调解协议主要是关于劳动权利义务的,因此既是一般的合同,更是特殊的劳动合同,所以具有劳动合同的效力。对此,司法者采取了合同效力或劳动合同效力论的观点。如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条规定“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据”；最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干问题的意见》（法发[2009]45号）第十一条规定“经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的协议,由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调节组织印章后生效,对双方当事人具有合同约束力,当事人应当履行”。在人力资源社会保障行政部门及劳动争议仲裁部门,持上述两种观点的均有,不过以无效力论为多,如《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔1993〕301号）第十七条第四项规定“经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行”。

二、劳动调解协议书范本

申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人

被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人

（事由）

上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下：

（协议内容）1。×××××××××。2。×××××××××。3。×××××××××。双方当事人（签名）

调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）年月日

三、

劳动争议协议书

甲方：（公司）

乙方：（员工）

兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。

一、对于*****之违纪事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意,对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。

二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况,及目前的实际处境,乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金,金额为人民币两万元整；乙方支付甲方之补助费用,已经充分考虑了甲方的实际情况,并本着以人为本的原则,充分体现乙方对甲方的人文关怀,而做出的一次性补助。

三、本协议书签订后,甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请,并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书,乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。

四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用,将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折,甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。

五、甲方承诺自本协议履行完毕后,甲乙双方之间不再存在任何

其他未了纠纷,甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

六、甲乙双方约定,双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项,乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项,甲方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务,应该承担相应的违约责任。

七、本协议自双方代理人签字之日起生效。

八、本协议一式四份,双方各执一份,由乙方向有关部门备案二份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

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【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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