劳动合同到期不续签是不是需要赔偿 (一)

劳动合同到期不续签是不是需要赔偿

贡献者回答劳动合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于续签的主动方以及续签条件的变化：

单位选择不续签合同：

通常情况下，单位需要给予员工一定的经济补偿。

员工决定不续签合同：

第一种情况：如果单位保持或提高原先的劳动条件，而员工依旧选择不续签，那么单位不需要额外提供经济补偿。

第二种情况：如果单位在合同到期前降低原先的劳动条件，而员工选择不续签，那么单位需要对员工进行经济补偿，因为单位的变动构成了对员工权益的损害。

重点内容：劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断是哪一方主动不续签以及续签条件是否有不利于员工的变动。双方应在续签前明确权利与义务，以避免法律纠纷。

新劳动法关于第二次合同到期不续签如何赔偿 (二)

贡献者回答新劳动法关于第二次合同到期不续签的赔偿规定如下：

一、基本规定

在第二次劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签劳动合同，员工有权要求赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位单方面不续签合同而给员工造成不必要的损失。

二、赔偿依据

视为无固定期限劳动关系：若员工已连续签订两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期后双方未续签但员工仍在继续工作，可视为双方以实际行动形成了无固定期限劳动关系。在此情况下，用人单位若单方面解除劳动关系，需承担相应法律责任。

赔偿标准：具体赔偿标准需根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素综合确定。通常情况下，用人单位需支付经济补偿金，金额一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、争议解决途径

若用人单位与员工就第二次合同到期不续签的赔偿问题产生争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，保障员工的合法权益。

四、注意事项

员工在主张赔偿时，应提供充分的证据证明双方存在劳动关系及用人单位未续签劳动合同的事实。赔偿金额的计算需遵循相关法律法规的规定，确保公平合理。

综上所述，新劳动法关于第二次合同到期不续签的赔偿规定旨在保护劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。

3年合同到期之后，公司不再续签，要求解除合同会有赔偿吗？ (三)

贡献者回答当3年合同到期后，公司不再续签而要求解除合同，员工通常是可以获得经济补偿的。具体解答如下：

一般情况：

根据《劳动合同法》，在合同期满后，如果公司不续签，员工有权获得经济补偿。

例外情况：

如果公司在合同期满后维持或提高了原有的待遇条件提出续签，但员工不同意续签，那么员工将不会获得额外的经济补偿。

经济补偿的计算方式：

自2008年1月1日起实施的新补偿机制规定，员工每满一年工作，补偿一个月工资；

工作超过六个月但不满一年的，按一年计算补偿；

工作不满六个月的，补偿半个月工资。

特殊规定：

若劳动合同在《劳动合同法》实施前已经存在，且按照当时的法律规定，公司应向员工支付经济补偿的，那么应按照当时的规定执行。

法律依据为《劳动合同法》第四十六条和第九十七条。

新劳动法合同到期不续签有补偿吗 (四)

贡献者回答新劳动法合同到期不续签，补偿规定需视情况而定：

公司提出不续签：

有补偿：当公司提出不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。具体标准为工作每满一年支付一个月工资。

劳动者有权续签无固定期限合同但公司拒绝：

有补偿且更高：若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签，需支付劳动者赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。

公司维持或提高原有工作条件，员工不续签：

无补偿：在此情况下，若公司维持或提高了原有的工作条件，但员工仍选择不续签劳动合同，则公司无需支付经济补偿。

公司降低原有工作条件，员工选择不续签：

有补偿：若公司降低了原有的工作条件，导致员工选择不续签劳动合同，则员工有权要求公司支付经济补偿。

法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，除维持或提高原合同条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在终止固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了不同情况下经济补偿的支付条件。

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (五)

贡献者回答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

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