集体合同只有在什么情况下才能生效

本文分为以下多个相关解答：

1、集体合同只有在什么情况下才能生效
2、集体合同的法律效力高于劳动合同,当二者约定不一致时,以集体合同的约定为准。
3、集体劳动合同的效力如何
4、集体合同的法律效力与依据是什么
5、什么是集体合同效力

集体合同只有在什么情况下才能生效 (一)

优质回答法律主观：

集体合同的效力体现在以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同的法律效力高于劳动合同,当二者约定不一致时,以集体合同的约定为准。 (二)

优质回答法律主观：

集体合同的法律效力包括以下几个方面：,1.集体合同对人的法律效力。集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力,2.集体合同的时间效力。集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。,3.集体合同的空间效力。集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。,我国集体合同的订立原则如下：,1.合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。,2.当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。,3.协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。,集体合同特征：,1.集体合同是特定的当事人之间订立的协议；,2.集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；,3.集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务；,4.集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

法律客观：

《劳动法》第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

集体劳动合同的效力如何 (三)

优质回答集体劳动合同的效力主要体现在以下几个方面：

作为企业订立劳动合同的重要依据：

集体合同具有优先性，其法律效力高于个人劳动合同。在处理劳动关系时，企业必须首先遵循集体合同的约定。

保护劳动者权益：

集体合同中明确的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，这是对劳动者权益的基本保障。集体合同规定了企业与劳动者之间合作的底线，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

统一劳动权益标准：

个人劳动合同的条款标准必须不低于集体合同的规定。如果个人劳动合同的条款与集体合同不一致且低于集体合同规定，则应以集体合同为准。这有助于确保所有劳动者都能享受到统一的劳动权益，避免企业通过签订不公平的个人劳动合同而侵犯劳动者权益。

平衡企业和劳动者利益：

集体劳动合同的效力体现在它能够有效平衡企业和劳动者之间的利益。通过集体协商，双方可以就劳动报酬、劳动条件等关键事项达成共识，从而推动劳动关系的和谐稳定。

促进企业长远发展：企业尊重和履行集体合同的约定，不仅能够保障劳动者的合法权益，还有助于构建良好的企业形象。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力，从而促进企业的长远发展。

集体合同的法律效力与依据是什么 (四)

优质回答集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。以下是关于集体合同的法律知识介绍。

一、什么是集体合同？

集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

二、集体合同的效力表现在哪几个方面？

《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：

(1)集体合同对人的法律效力：

集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

(2)集体合同的时间效力：

集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

(3)集体合同的空间效力：

集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

三、集体合同的相关法条依据

《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

《劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

什么是集体合同效力 (五)

优质回答集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。

集体合同的法律效力包括以下几个方面：

(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十四条、第三十五条

通过上文，我们已经深刻的认识了集体合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看泰豪律网的其他内容。