合同法全文——新的劳动合同法全文
合同法全文——新的《中华人民共和国劳动合同法》全文解读
简介：随着社会的不断进步和经济的快速发展，劳动关系已成为现代社会中一个重要的组成部分。为了保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方的权利和义务，我国制定了《中华人民共和国劳动合同法》。本文将详细介绍该法的全文内容。
一、总则
《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨在于完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止。
二、劳动合同的订立
劳动合同的订立是劳动关系建立的基础。根据该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。在招用劳动者时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等基本情况，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者的明确要求。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于劳动合同的种类，根据该法规定，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在劳动合同的必备条款方面，该法规定劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行是劳动关系双方按照合同约定各自履行自己的义务。在履行过程中，如果用人单位或劳动者需要变更劳动合同的，应当经双方协商一致，并采用书面形式。此外，法律还规定了一些特殊情况下劳动合同的变更，如用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬或适用国家有关规定。
四、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的方式。根据该法规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以因法定情形出现而单方面解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金等费用。此外，该法还规定了劳动合同终止的情形和终止程序。
五、特别规定
在特别规定部分，该法分别对集体合同、劳务派遣和非全日制用工等作出了具体规定。对于集体合同，法律要求用人单位与工会或职工代表通过平等协商订立集体合同，并规定集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。对于劳务派遣，该法规定了劳务派遣单位与用工单位的职责和义务。
对于非全日制用工，该法规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
六、监督检查与法律责任
为了保证劳动合同法的顺利实施，该法还规定了监督检查和法律责任制度。县级人民政府劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。同时，该法还规定了用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》是我国保护劳动者合法权益、明确劳动合同双方当事人权利和义务的重要法律。通过详细介绍该法的全文内容，我们可以更好地理解和运用这部法律，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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