试用期合同注意事项

试用期合同注意事项

介绍：

试用期合同是劳动雇佣关系中的重要组成部分，它不仅为雇主提供了评估员工能力和适应性的机会，也为员工提供了一个了解和适应新工作环境的窗口。然而，试用期合同并非简单的形式文件，其中蕴含着诸多法律条款与实际操作的注意事项。正确理解和遵守这些注意事项，对于维护双方的合法权益、促进和谐劳动关系具有至关重要的作用。本文将从试用期合同的签订、内容、期限、解除及注意事项等方面进行详细阐述。

一、试用期合同的签订

在签订试用期合同时，首要确保其符合法律法规要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期合同应与正式的劳动合同同时签订，且试用期限不得超过法律规定的上限（如六个月，针对三年固定期限和无固定期限的劳动合同）。

二、试用期合同的内容

试用期合同应明确双方的基本信息、试用岗位、试用期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。特别是劳动报酬部分，需明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期合同的期限

试用期的长短应与劳动合同的期限相匹配，不可随意设定。例如，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后如需继续考察，应通过其他合法方式进行。

四、试用期合同的解除

试用期合同的解除应遵循法定程序，任何一方欲解除合同，均需提前通知对方，并说明理由。雇主在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且该条件应在招聘时已明确告知，并具备客观可衡量的标准。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的解除劳动合同权利，但需注意遵守提前通知期限等规定。

注意事项

1. 明确约定：试用期合同中的各项条款应尽可能详尽、明确，避免模糊不清引发争议。

2. 合法合规：确保试用期合同的内容符合国家法律法规，不侵犯劳动者的合法权益。

3. 双向沟通：试用期间，双方应保持积极有效的沟通，及时解决工作中出现的问题，促进试用期顺利过渡。

4. 证据保留：对于试用期间的工作表现评估、培训记录等，雇主应妥善保存，作为可能发生的争议解决依据。

总之，试用期合同是构建和谐劳动关系的重要基石，双方应本着诚实守信、公平合理的原则，共同遵守合同约定，促进个人职业发展与组织目标的双赢。

试用期合同存在的问题 (一)

优质回答公司没有与你签订劳动合同，而只签订“试用期协议”的话，这份协议是无效的. 但是你并不因此不受劳动法的保护。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期协议而不签订劳动合同。这样签订的“试用期协议”是无效的。

签劳动合同要注意些什么? (二)

优质回答劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于劳动法的问题 (三)

优质回答其实看劳动合同的时候你主要看看待遇的问题：重点看工资待遇，还有保险的问题！五险是国家强制办理的！合同中应该有所体现！最后看看违约事项和休息休假工作时间就是！ 在这之前你应该注意审查用人单位是否合法，是不是冒牌公司！ 工资是不是按时发放！有没有按照法律进行相关操作！建议看看劳动合同法，很浅显易懂的！ 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》

合同签署前中后应该注意些什么? (四)

优质回答1.签订合法劳动合同 使劳动合同产生法律约束力的前提就是依法签订劳动合同，如果签订的劳动合同本身就不合法，那么求职者的权益就几乎不会得到保护。因此，求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳相关保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 2.了解必要的法律知识 在学校的生活中，不少学生忽略了对法律法规的学习。相关人士提醒，求职者在签订劳动合同之前，应该认真了解一些劳动法律和法规方面的知识。最简单有效的就是了解合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。 3.工作内容应细化 如果合同中说明岗位工种外延大或比较广，就意味着当事人在履行劳动合同期间，从事的岗位工种变化范围较大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。求职者对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等希望在劳动合同中体现的内容，可提出在劳动合同中写明。 4.掌握相关细节 签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 5.及时签订劳动合同 特别要强调的是，应聘人与用人单位签劳动合同的时间应在求职者试用前，而不是试用合格后。用人单位与应聘人存在劳动关系未订立劳动合同，应聘人要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与其签订劳动合同。 另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管。若用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

相信关于试用期合同的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击泰豪律网的其他栏目。