我是怀孕后公司要我辞工并答应挂公司买社保现在公司反悔 (一)
最佳答案您好！对于您提出的问题，本人回答如下：
1.无法定辞退理由，用人单位不得与怀孕女员工解除劳动合同
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，原则上用人单位不得与怀孕女员工解除劳动合同。 但是，如果怀孕女员工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的任一种情形，用人单位就可以与其解除劳动合同。当然，用人单位与女员工协商一致，或者女员工主动要求终止劳动合同的，也可以解除劳动合同。如果是劳动合同期满时女员工仍处于怀孕、产期、哺乳期期间的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女员工怀孕的，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.用人单位违法解除劳动合同的，应当承担法律责任
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
为此，如果您现在仍处于孕期、产期、哺乳期，且离职的时候已经处于该“三期”，那么您可以要求用人单位继续履行劳动合同。此时，用人单位应当继续履行，需要支付违法解除劳动合同日到继续履行劳动合同日期间的工资，并按照国家、当地政府的规定应当提供给“三期”女员工的劳动保护及待遇；如果您不要求履行或劳动合同已经不能继续履行，那用人单位应当支付相当于双倍经济补偿金（工作满1年，支付1个月的经济补偿金）的赔偿金。
其他方面的内容您可以查询《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
分析供您参考！希望对您有帮助！
公司劝怀孕员工辞职违法吗 (二)
最佳答案公司劝孕妇离职涉嫌违法。
依照《劳动合同法》与相关法律规定，孕期、产期、哺乳期间内的女性雇员，用人单位不得无过失性解雇或经济性裁员。
怀孕妇女享有法律特别保护，其劳动权益必须得到保障。
公司劝辞实际上是对女员工劳动权的侵犯。
若遇此情形，劳动者有权严词拒绝辞职，并留存相应证据，如音频资料、书面材料等。
此时可以选择向劳动监察机构投诉举报或者申请劳动仲裁，要求公司维持劳动关系，恢复原有职位和福利待遇，或者要求公司依法作出赔偿。
公司新装修，本人刚怀孕，公司要求要么主动提出辞职，要么要新装修的办公室上班！ (三)
最佳答案首先得了解：女职工怀孕期保护条例；
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2) 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
解读：1，你目前的情况，公司要求你辞职是一种不合法的行为，你应该要保有自己的合同和医院证明，以防在必要的时候可以用上；
2，公司硬性要求你到新装修的环境下上班，这是一种变相的提出辞职的方式。在新装修的环境下污染主要有甲醛、苯、TVOC这三种常见的有害物质，在不通风的情况下尤为严重，严重影响婴儿的健康发育，根据上述女职工怀孕期保护条例第4点，你们公司严重违反了！也是一种违法行为。
3，这样不为职工着想的公司不要也罢，但千万别自动辞职，这样的情况下可以到劳仲委申请公司支付怀孕期、产期、哺乳期三期的工资。如刚怀孕到哺乳期结束总共要支付22个月工资。另需要双倍支付解除劳动合同的经济补偿金。
建议：1、收集证据；包括医院的怀孕证明，本公司职员证明（合同，工作证等），可以持有这段话的录音；
2、到当地的劳动争议仲裁委员会那里对你公司提起争议仲裁；
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对公司要求一旦怀孕自动离职时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看泰豪律网的其他内容。
