民工工资~民工工资保函

民工工资~民工工资保函

民工工资：权益保障与计算方法

民工工资，作为农民工辛勤劳动的直接回报，是他们及其家庭赖以生存的重要收入来源。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。这一规定明确了农民工工资的广泛内涵，为农民工权益保护提供了法律基础。

农民工享有按时足额获得工资的权利，这是用人单位必须履行的法律义务。按时支付意味着工资应按月发放，不得无故拖延。足额支付则要求用人单位按照劳动合同或法律法规规定的标准，全额支付农民工应得的劳动报酬。为了实现这一目标，《条例》还特别强调了施工总承包单位需开设专项用于农民工工资支付的银行账户，确保工资款项专款专用，从而进一步保障了农民工工资的安全发放。

在计算方法上，农民工工资主要依据计时工资（月工资制、小时工资制）和计件工资来确定。月工资制下，农民工的日工资标准根据劳动合同约定的月工资数额除以月计薪天数（通常为21.75天）得出，再根据实际出勤天数计算工资。小时工资制则是按照小时工资标准乘以实际工作小时数来计算。而计件工资则是根据农民工完成的合格产品数量或作业量，乘以计件单价来得出。此外，加班工资也是农民工工资的重要组成部分，按照法律规定，平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍工资计算。

民工工资保函：权益的额外保障

民工工资保函，作为保障农民工工资支付的一种创新机制，近年来在工程建设领域得到了广泛应用。它是指银行应承包商的申请，在保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地政府相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的基础上，出具的书面承诺。一旦承包商违约，不能按时、足额支付农民工工资，担保人（通常为银行）将代为支付，从而有效保障了农民工的合法权益。

民工工资保函的引入，不仅为农民工工资支付提供了额外的保障，还有助于缓解企业财务压力。相比传统的保证金缴纳方式，保函机制更加灵活高效，同时也符合政府推动的“放管服”改革精神。保函的受益人一般为政府部门或人力资源和社会保障局等，它们负责监督保函的执行情况，并在必要时介入处理欠薪问题。

在办理民工工资保函时，承包商可以选择自行去银行办理或者委托专业担保公司办理。保函的期限通常与项目工期相等或稍长，以确保在整个工程周期内都能有效保障农民工的工资支付。同时，保函的开具比例也会根据工程所在地政府部门的相关规定来确定，以确保保函的覆盖范围和保障力度。

全文总结

综上所述，民工工资是农民工劳动成果的直接体现，也是他们及其家庭赖以生存的重要基础。为了保障农民工的合法权益，国家出台了一系列法律法规和政策措施，其中包括《保障农民工工资支付条例》等专项法规。这些法规明确了农民工工资的支付原则、计算方法以及保障措施，为农民工工资支付提供了坚实的法律保障。

同时，民工工资保函作为一种创新的保障机制，在工程建设领域得到了广泛应用。它通过引入第三方担保机构（通常为银行）来增强对农民工工资支付的保障力度，有效降低了欠薪风险。这一机制的推广和应用，不仅有助于维护农民工的合法权益，还有助于促进建筑行业的健康发展和社会和谐稳定。

在未来的发展中，我们应继续加强农民工工资支付的法治化建设，完善相关法律法规和政策措施，同时推动民工工资保函等创新机制在更多领域的广泛应用，为农民工提供更加全面、有效的保障。只有这样，我们才能更好地维护农民工的合法权益，推动社会的和谐稳定发展。

农民工工资保证金保函怎么办理 (一)

答农民工工资保证金银行保函，这需要你当地的建委给你开一个证明，然后你拿着公司的营业执照、法人授权委托书去当地的银行办理就可以了。

农民工工资支付保函是指银行应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地政府相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的书面承诺，缓解企业财务压力，保障农民工工资的如期、足额、及时发放。

办理所需材料：

1、企业营业执照，安全，资质（均为副本原件及复印件）；

2、法定代表人和被委托人身份件以及复印件；

3、企业公章以及法人人名章；

4、法定代表人授权委托书；

5、农民工工资付款承诺。

综上所述，施工总承包单位和工资保函代替工资保证金的，保函有效期至少为1年并不得短于合同期。

【法律依据】：

《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十六条

银行保函应以属地人力资源社会保障行政部门为受益人，保函性质为不可撤销见索即付保函。

施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，到期拒不清偿时，由经办银行依照保函承担担保责任。

第十七条

施工总承包单位应在其工程施工期内提供有效的保函，保函有效期至少为1年并不得短于合同期。工程未完工保函到期的，属地人力资源社会保障行政部门应在保函到期前一个月提醒施工总承包单位更换新的保函或延长保函有效期。

《保障农民工工资支付条例》第三十一条

工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

农民工工资保函怎样办理, (二)

答企业可借用其银行授信额度开具保函，若无额度，则需全额缴纳保证金以开具相应金额的保函。

例如，欲开具100万元保函，仅需向银行缴存100万元保证金即可。

此外，也可委托第三方担保机构代为办理保函业务，担保公司通常具备银行授信额度，只需支付相应担保费用，便可通过该额度开具保函。

【法律依据】

《中国银保监会办公厅关于做好农民工工资支付保函相关工作的通知》

五、农民工工资支付保函应当对担保金额、担保期限、付款义务等事项作出明确约定。付款请求符合条件的，银行业金融机构应当依法按时、足额付款，不得无故拖延、拒绝付款。

《中国银保监会办公厅关于做好农民工工资支付保函相关工作的通知》

六、各级监管部门要加强对银行业金融机构农民工工资支付保函业务的监督检查。对未按照规定履行保函义务的，依法采取监管措施；涉嫌违法违规的，依法追究法律责任。

农民工工资保证金保函是否保障了农民工权益？ (三)

答农民工工资保证金保函是规定施工单位支付建筑务工人员工资的保险，以第三方担保的形式来保障民工工资的正常发放，可以优先权保护工人因其就业而产生的债权，以使工人能在破产雇主的资产中获得偿付，保证承包商按时将工资支付给农民工。因此农民工工资保证金保函能够保障了农民工权益。 一、农民工工资保证金保函是否保障了农民工权益

农民工工资保证金保函能够保障了农民工权益。

农民工工资保险金保函是指担保人(银行、保险机构或专业担保公司)应承包商申请，保证其在劳务用工合同项下或根据工程所在地政府相关要求，按时、足额向参与工程建设的施工人员支付工资的书面承诺，缓解企业财务压力，保障农民工工资的如期、足额、及时发放。

农民工工资保证金保函的重要性与必要性：

1.引入农民工工资保证金保函，避免农民工工资拖欠，保障农民工的合法收益。

2.农民工工资保证金保函是办理施工许可证的必要步骤，一般在办理施工许可证办理前办理。

3.农民工工资保证金保函能替代建设方、施工方缴纳农民工工资保证金，减轻企业现金压力，为企业减负。

4.它是一种防止民工工资的清欠和防欠的保障措施，以第三方担保的形式来保障民工工资的正常发放，以及顾主破产情况下，可以优先权保护工人因其就业而产生的债权，以使工人能在非优先债权人获得其份额之前，从破产雇主的资产中获得偿付。承包商通过银行为其提供担保，保证承包商按工程项目为单位办理如期按时将工资支付给农民工。也可按建筑承包企业为单位提供担保，如果承包商没有如期支付民工工资，将由担保银行代为支付农民工工资。

农民工工资保障问题一直是近年来社会关注的焦点话题，伴随着越来越多的农民工从农村来到城市务工，企业拖欠工资，农民工要债索赔等问题频发。为此国家住建局也出台了相应的政策要求，建筑企业在施工开始前，必须缴纳足额的农民工工资保证金。

二、《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）中规定的法律责任：

第一，明确拖欠农民工工资行为的法律责任，促使用人单位履行主体责任。

按照《条例》的规定，对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，也就是由人力资源社会保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。对以实物或有价证券等代替货币支付工资、未编制并保存工资支付台账、未向农民工提供工资清单、扣押或者变相扣押用于支付工资的社会保障卡或者银行卡等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，在对单位给予罚款的同时，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予罚款。

第二，突出对工程建设领域拖欠农民工工资行为的法律责任，促使拖欠农民工工资的单位履行法律责任。

《条例》对施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户，未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函，施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理，建设单位未依法提供工程款支付担保，未按约定及时足额拨付人工费用，建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料等违法行为，规定了责令限期改正、处5万元10万元以下罚款，对其中的一些违法行为还规定了责令项目停工、降低资质等级或者吊销资质证书等处罚。

第三，坚持“刀刃向内”，明确政府部门监管不到位的责任，促使政府投资行为更加规范。

政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，《条例》规定由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准后，责令限期足额拨付所拖欠的资金;逾期不拨付的，对有关部门负责人进行约谈，必要时进行通报、约谈地方政府负责人。情节严重的，对政府有关部门负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。对政府部门工作人员在履行农民工工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，与此相关联，《条例》还规定，政府投资项目建设单位违规导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，还要约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等方面的重要依据。

农民工工资保证金保函作为一种有效杜绝民工工资的清欠和防欠的保障措施，它的出现能够强有力地保障农民工权益，保障农民工工资的如期、足额、及时发放，因此农民工工资保证金保函保障了农民工权益。

农民工工资保证金可以用保函吗 (四)

答农民工保证金可以开具保函的形式担保，办理保函有两种方式：1、企业利用自己在银行的授信额度办理保函，如果没有额度，100存保证金开保函，比如开100万保函，在银行存100万保证金即可。2、通过第三方担保企业办理保函，担保公司在银行有授信额度，支付担保费用通过担保公司的额度办理保函。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

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