在上海工作的朋友们或许都曾好奇过，上海劳动法是否有明确规定每月必须在几号前发放工资呢？实际上，根据相关资料显示，上海劳动法并未具体规定每月工资发放的具体日期。工资发放时间主要由劳动者与用人单位之间自行约定，并需在劳动合同中明确体现。只要用人单位与劳动者之间有清晰的约定，并按约定日期足额支付工资，即视为合法合规。当然，工资至少每月支付一次，且不得拖欠或克扣。

上海劳动法有没有规定几号前发工资 (一)

上海劳动法有没有规定几号前发工资

贡献者回答《劳动法》要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。如果用人单位在当月发放上月工资，这是允许的，但如果跨月发放工资则违法。遇到工资被拖欠的情况，劳动者有权向劳动监察大队投诉，由相关部门责令用人单位在规定时间内支付工资。若用人单位逾期未支付工资，还将被要求支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》进一步明确，工资的发放日期应由用人单位和劳动者协商确定，如果遇到节假日或休息日，则需提前在最近的工作日发放。工资至少应每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》则规定，用人单位未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，或低于当地最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未按规定支付经济补偿的，将由劳动行政部门责令支付，并可能被要求支付赔偿金。赔偿金为应付金额的百分之五十百分之一百以下。

因此，根据法律要求，用人单位应当按时足额支付工资，若未能遵守相关规定，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。

上海市工资支付条例 (二)

贡献者回答2022年上海基本工资标准

法律分析：上海最低工资标准为2590元，每小时最低工资标准为23元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。同时，上海最低工资明确规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付。

法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知(沪人社规〔2021〕18号)》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

上海市企业工资支付办法 (三)

贡献者回答上海市出台了一项重要的法规，即《上海市企业工资支付办法》，也称为《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》。这项法规的核心目的是为了保障劳动者通过辛勤劳动获得公正的报酬，同时规范企业对于工资支付的管理。它是在依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律、法规，并结合上海本地的实际经济状况制定的，旨在维护劳动者的权益并提升企业支付工资的透明度和规范性。

根据《上海市企业工资支付办法》第一条的规定，该办法适用于上海行政区域内所有类型的企业，以及与这些企业存在劳动关系的劳动者，包括个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织中的相关人员。这些组织在与劳动者建立劳动关系时，也需参照此办法执行，以确保工资支付的合法性和公平性。

总的来说，上海市企业工资支付办法是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要法律依据，它规定了企业在工资支付上的责任与义务，旨在创造一个公正、有序的劳动环境。

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