劳动合同法司法解释

劳动合同法司法解释

### 劳动合同法司法解释深度解读

劳动合同法司法解释，作为指导劳动争议案件审理的重要法律依据，对于维护劳动者与用人单位的合法权益、促进和谐劳动关系具有不可替代的作用。随着社会的不断发展，劳动合同法及其司法解释也在不断完善，以适应新的经济形势和劳动关系变化。本文将深入解读劳动合同法司法解释的相关内容，以期为读者提供有价值的参考。

一、劳动合同法司法解释的适用范围与诉讼主体

适用范围广泛，涵盖多种用工关系

劳动合同法司法解释明确了其适用范围，不仅涵盖了境内的企业、个体经济组织等常见用人单位，还包括了国家机关、事业单位、社会团体等。同时，对于不具备合法经营资格的用人单位和挂靠在其他单位名下的用人单位，也做出了相应的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在诉讼主体方面，司法解释明确了劳动者与用人单位发生争议时的当事人确定原则，为劳动争议的解决提供了清晰的法律依据。

诉讼主体明确，责任划分清晰

在诉讼主体的确定上，劳动合同法司法解释充分考虑了各种复杂情况。例如，对于未办理营业执照或营业期限届满仍继续经营的用人单位，劳动者与其发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。此外，对于以挂靠等方式借用他人营业执照经营的用人单位，劳动者与其发生争议时，应将用人单位和营业执照出借方列为共同当事人。这些规定有助于明确诉讼主体，确保争议得到妥善处理。

二、劳动关系的认定与劳动合同的履行

劳动关系认定灵活，兼顾不同情况

劳动合同法司法解释在劳动关系的认定上体现了灵活性。例如，对于已经达到法定退休年龄的人员，用人单位招用时双方形成的用工关系按雇佣关系处理。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等，与新的用人单位建立了用工关系的，可按劳动关系处理。这些规定充分考虑了不同用工情况下的特殊性，有助于维护劳动者的合法权益。

劳动合同履行规范，保障双方权益

在劳动合同的履行方面，劳动合同法司法解释也做出了详细规定。例如，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供时，由用人单位承担不利后果。这一规定有助于规范用人单位的加班管理行为，保障劳动者的合法权益。同时，司法解释还对于劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议的有效性做出了明确规定，为双方协商解决劳动争议提供了法律依据。

三、劳动争议的解决与仲裁裁决的效力

劳动合同法司法解释在劳动争议的解决和仲裁裁决的效力方面也做出了详细规定。例如，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决时，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，申请仲裁的案件如果存在特定事由（如移送管辖、正在送达或送达延误等），人民法院则不予受理。此外，对于仲裁裁决的效力问题，司法解释也做出了明确规定。劳动者和用人单位在收到仲裁裁决后，如果不服裁决结果，可以依法向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。这些规定有助于确保劳动争议得到及时、公正的处理。

四、总结

综上所述，劳动合同法司法解释在适用范围、诉讼主体、劳动关系认定、劳动合同履行以及劳动争议解决等方面做出了详细规定。这些规定为劳动争议案件的审理提供了清晰的法律依据，有助于维护劳动者与用人单位的合法权益。同时，随着社会的不断发展，劳动合同法及其司法解释也在不断完善和更新，以适应新的经济形势和劳动关系变化。因此，我们应该持续关注相关法律法规的更新动态，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

劳动合同终止没续约能否离职 (一)

最佳答案1、劳动合同期满后，双方当事人未及时续约的，视为双方按照原劳动合同约定的劳动条件继续履行。但此时，由于原劳动合同已经到期，双方形成的是事实劳动关系，不再是劳动合同关系，其中一方提出终止劳动关系的，原则上支持。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条；

    2、不论哪一方提出终止劳动关系，均应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的有关规定，由用人单位出具《解除（终止）劳动合同（关系）证明书》予劳动者，并协助劳动者办理失业登记、社保转移等手续，履行附随义务；

    3、按照原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的有关规定，两种情况下用人单位应当支付经济补偿金：一是用人单位提出终止事实劳动关系的；二是用人单位迫使劳动者主动提出终止劳动关系的。一种情况下用人单位无须支付经济补偿金，即劳动者主动离职（熟称劳动者炒老板鱿鱼，呵呵）。

    4、劳动者若想主动离职，最好递交书面的《辞职申请书》给用人单位，同时明确要求用人单位协助办理相关解约手续，最重要的手续是要求用人单位出具书面的《解除（终止）劳动（合同）关系证明书》，这涉及到你能否享受到失业保险、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失风险、社保关系转移等多方面，还是要注意下的。最好不要随时走人。 

辞职该用什么理由？ (二)

最佳答案1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

想辞职，如何能让公司同意？ (三)

最佳答案作为一家单位来着，你负责到一半的项目，突然就走，这样很不负责任！我只能这样说！这也是纠缠你的问题。你心里很迫切的想要离开。但是，你比谁都清楚，这个时候你根本不可能离开！在这里让大家帮你寻找一个可以欺骗自己的理由而已！种种说明，其实你本是一个很有责任感的人。或许是对方开出的条件很丰厚。也或许在现在的单位确实有不想待下去的理由。你本可以完全不顾一切离开就是。但是，你为公司考虑了很多问题。这些问题纠缠着你，使你无法做出准确的决定。最终结果，其实很简单。从一开始你就知道这件事情会是什么样的处理方式了！在这里你基本寻求不到任何帮助。就好像某人说的：要么忍，要么残忍！二选一的选择题。没有可以两全其美的办法。那么你是要忍呢？还是要残忍呢？

我2010年8月23日入职的，现在是2011年10月21日，我没有休过年假，我现在离职应得的都有什么补偿？ (四)

最佳答案解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成事宜。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

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无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动合同法司法解释，泰豪律网相信你明白很多要点。